全鎮基層組織建設水平上新高情況總結范文
全鎮基層組織建設水平上新高情況總結范文
**鎮黨委緊抓學習實踐活動契機，牢牢把握“強班子、建隊伍、創機制、促發展”這一總體要求，狠抓檔案資料建設、發展黨員、村級組織活動場所建設，支村委制度建設等基礎工作，加強對支部書記隊伍的監督管理和大學生村干部的培養管理，從解決問題入手抓黨建、把工作落到實處抓黨建、創新思路抓黨建，促使全鎮基層組織建設水平上新高。
創建黨建亮點工程，完善村級組織運行機制
針對部分支部存在問題的民主決策執行不好、民主管理執行不到位、缺少民主監督等問題，該鎮黨委多次走訪老干部、老黨員、群眾代表，了解群眾呼聲，積極尋找解決這些問題的對策。年初該鎮黨委研究制定出臺了《關于開展黨建亮點工程創建活動的實施意見》、《關于在各村推行“五制”管理辦法的實施意見》，響亮的提出了“五制”管理。即推行重大事項會決制、財務開支會簽制、三務公開制、干部工作質詢制、工作失職瀆職追究制。對涉及村內經濟社會發展的重大問題、黨員和村民關注的熱點、焦點問題，必須按照五制原則進行管理解決。
徐村在今年投資40多萬元建設沼氣集中供氣工程中，按照重大事項會決制的辦法，召集支、村委干部、黨員、村民代表會議，研究決定工程實施辦法，從規劃、材料購置、材料使用、工程進度、資金管理等各個環節，都有黨員代表、村民代表參與監督，按階段進行開支會簽、財務公布，現在主體工程已經完工，可以確保本村100戶村民使用。
五制管理辦法推行以來，七個未規范財務帳的村，全部規范了財務管理帳務；30個村在6月份全面實施了村帳鄉管報帳制；**村改造辦公場所、改造電網、自來水工程、紫山公園建設四項工程總計七十萬元開支，沒有一名群眾上訪告狀；全鎮低保評議評出890人享受低保，沒有一個村民到縣上訪。
從解決問題入手抓黨建，提升基層組織工作水平
村級組織活動場所是黨支部開展活動的陣地，到底，該鎮有25個村沒有合格的村級活動場所。該鎮采取典型引路的做法，完成了3個村級活動場所的改建。**村投資10萬元，支書本人墊資7萬元，對原村委辦公樓進行了改造，購置了辦公設備，制作了黨建版面，建設了高標準的村級活動場所。東仁村投資4萬元，南仁村投資5萬元，分別改造建成了活動場所，結束了支村委辦公無陣地、黨員活動無場所的歷史。
發展黨員工作是增強黨的生機、活力和戰斗力的需要。該鎮黨委今年采取了幾項硬措施：一是實行黨委領導成員包村負責制，包培養積極分子，包培養發展對象。二是對空白村支部書記實行發展黨員工作責任制，對本支部發展黨員工作制定規劃，限期消滅；三是在保證質量的前提下，發展黨員工作向空白村傾斜；四是深入黨員中搞調研，及時發現和處理發展黨員工作中遇到的問題。今年共發展黨員26名，婦女黨員占27%，高中以上文化程度達到76.9%，35歲以下占73%。
檔案管理是支部工作的重要組成部分。在調查中，發現有5個村沒有會議記錄，部分村檔案管理混亂。針對這些情況，加強對村支部進行檔案培訓。抽調部分鎮領導、鎮干部、大學生村干部，組成五個檔案管理工作小組，指導支部整理檔案。同時嚴格考核，用考核提升管理水平。“七一”期間，該鎮黨委組織考核檢查小組，用2天時間對各支部檔案管理工作進行了專項考核檢查，并對考核前6名的支部分別給予獎勵600—100元；對后6名分別處以100—600元罰款，對后三名支部書記進行了誡免談話。通過這一政策的實施，該鎮檔案管理水平更上了一層樓。
搭建大學生村官平臺，培養優質隊伍
該鎮開展了以“六好”大學生村干部為主要內容的評比活動。每季度由黨委組織，鎮干部參加，對大學生村干部進行一次“上考”；由任職村支村委干部、全體黨員、村民代表參加，進行一次“下評”，把“上考”和“下評”的結果作為年度工作考核的主要依據，充分調動了大學生村干部的工作積極性。成立了大學生村干部工作領導組、大學生村干部管理辦公室。制定了《聯系會議制度》、《六個一工作制度》、《選拔激勵制度》、《創業扶持制度》、《教育培訓制度》、《聯系幫帶制度》、《跟蹤培養制度》等各項管理制度。該鎮的大學生村官指導員每季度與大學生村干部進行一次談話，及時協調解決他們在工作、生活和學習方面存在的困難，并對其工作表現情況作出具體評價。在創業、調產、帶領群眾致富增收等方面做出特殊貢獻，或工作突出受到省、市、表彰的，鎮黨委給予一定經濟獎勵，并作為優秀人才向縣委推薦。該鎮黨委還建立了聯系對象幫帶臺帳，及時了解思想動態，及時了解工作情況，及時了解存在問題，及時記錄聯系對象的工作表現情況，針對存在問題提出解決的方法和建議。在他們的嚴格管理和精心培養下，全鎮十八名大學生村干部都已鍛煉成為黨委政府農村工作的好助手，發揮出了新農村建設主力軍作用。清河村大學生村官白建崗，自籌資金3萬元，創辦了烏雞養殖合作社，帶動周邊10多戶村民養起了烏雞。大學生村官申紫軍，一心撲在工作中，贏得了柏樹溝黨員群眾的信任，被推選為村委副主任，主持村委工作。
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