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招聘公司崗位職責(zé)

時間:2022-12-20 11:33:14 崗位職責(zé) 我要投稿

招聘公司崗位職責(zé)

  在現(xiàn)在的社會生活中,人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進行勞動用工管理,科學(xué)的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,下面是小編為大家收集的招聘公司崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

招聘公司崗位職責(zé)

招聘公司崗位職責(zé)1

  1、能針對國內(nèi)一般納稅人和香港貿(mào)易公司的業(yè)務(wù),填制記賬憑證,登記賬薄,編制財務(wù)報表;能熟練操作erp,金碟軟件;

  2、能熟練進行貿(mào)易企業(yè)出口退稅核銷;

  3、能獨立處理香港公司的日常財務(wù)和會計工作,準(zhǔn)備和報送香港公司的年度財務(wù)報告給香港審計事務(wù)所;

  4、能協(xié)助處理香港公司的年度審計和稅務(wù)事宜;

  5、辦理公司日常相關(guān)稅務(wù)事項、稅務(wù)申報操作流程熟練;

  6、能按照領(lǐng)導(dǎo)要求,積極主動制定財務(wù)報表和做財務(wù)分析預(yù)測,提供對公司發(fā)展和財務(wù)管理有利的.建議;

  7、能管理團隊,愿意培訓(xùn)財務(wù)人才,為公司長期發(fā)展考慮。

  8、要求態(tài)度認真負責(zé),有優(yōu)秀的團隊精神,能夠按公司規(guī)定的程序完成指定的工作。

招聘公司崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析、評估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘公司崗位職責(zé)3

  1、有豐富的手機銷售和管理經(jīng)驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

  2、有有較強的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;

  3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

  4、有較強的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力

  5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

  6、綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

招聘公司崗位職責(zé)4

  職責(zé)描述:

  1、負責(zé)課程、會議、數(shù)據(jù)銷售推廣;

  2、市場調(diào)查,負責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶培訓(xùn)需求,建立并維護良好的客戶關(guān)系;

  3、活動執(zhí)行,活動過程中接待參會企業(yè)嘉賓,完成簽到、會中服務(wù)、主持、嘉賓咨詢等接待性工作。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

  2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先,能做會議銷售主持人;

  3、較強溝通能力和客戶開發(fā)能力,具備良好的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;

  4、正直誠信,敬業(yè)、團結(jié)、協(xié)作,有激情。

招聘公司崗位職責(zé)5

  1、根據(jù)門店與總部的人才需求,完成公司下達的招聘指標(biāo);

  2、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘過程的具體實施,包括網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應(yīng)聘者的后續(xù)跟蹤和反饋;

  3、維護人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好招聘分析工作;

  4、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作或臨時任務(wù)。

招聘公司崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析、評估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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