人事行政主管崗位職責具體內容

　　在社會發展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事行政主管崗位職責具體內容，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事行政主管崗位職責具體內容1

　　1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;

　　2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

　　3、負責公司員工勞動合同變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;

　　4、負責各種勞務關系的'手續辦理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

　　6、按需開展招聘實施工作。

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政主管崗位職責具體內容2

　　1、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。

　　2、創建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿足業務量需求。

　　3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。

　　4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業文化的'宣灌，有效處理員工關系;

　　5、配合總監對公司各項政策的布達，監督執行;

　　6、上級主管交辦的其它工作事項。

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