門店拓展崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的門店拓展崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

門店拓展崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略,制定合理的.店鋪開發(fā)計(jì)劃;

　　2. 負(fù)責(zé)5000平米以上鋪面信息的收集,并進(jìn)行商業(yè)分析(地址分析,商圈分析,周邊居民消費(fèi)能力和習(xí)慣分析)。

　　3. 在計(jì)劃的時間內(nèi)完成門店開發(fā)工作,確保開店指標(biāo)的完成;

　　4. 負(fù)責(zé)從開發(fā)新址、物業(yè)談判、租約簽訂、交付店面完成等系列工作;

　　5. 負(fù)責(zé)公司店鋪裝修的跟進(jìn),以及開業(yè)前準(zhǔn)備工作。

　　任職資格:

　　1、 大專及以上學(xué)歷,5年以上零售行業(yè)連鎖門店開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有上海及周邊城市商業(yè)物業(yè)資源及洽談經(jīng)驗(yàn)的;

　　3、有商業(yè)地產(chǎn)中介工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、優(yōu)秀的市場分析能力及判斷力,及良好的溝通能力。

門店拓展崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)二級渠道旅行社線下門店的拓展及維護(hù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)門店的'產(chǎn)品培訓(xùn)、跟單、宣導(dǎo)營銷活動等;

　　3、負(fù)責(zé)市場信息以及競爭對手的信息收集及分析反饋;

　　4、結(jié)合門店反饋及客戶體驗(yàn),對渠道產(chǎn)品提出相關(guān)建議;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職條件:

　　1、大專學(xué)歷及以上,旅游管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、工作年限2年及以上,具有旅行社門店管理、快銷品、金融產(chǎn)品市場拓展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、形象良好,有親和力,溝通及表達(dá)能力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、該崗位預(yù)計(jì)前期會出差至各一線城市進(jìn)行渠道拓展(半年至一年),后期會在重慶總部進(jìn)行運(yùn)營管理方面的工作;

　　6、該崗位為提成制。

門店拓展崗位職責(zé)3

　　1、制定拓展計(jì)劃,對相關(guān)市場及商圈進(jìn)行研究,擬定對應(yīng)的拓展策略;

　　2、建立并優(yōu)化拓展的相關(guān)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)等;

　　3、根據(jù)了解的市場情況,對公司品牌的市場拓展方向能提出針對性的`意見;

　　4、開展門店選址評估,確保門店拓展質(zhì)量;

　　6、建立門店選址及門店調(diào)整的數(shù)據(jù)庫,定期輸出報告;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,五年以上零售連鎖門店拓展經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟練使用市場及商圈調(diào)研分析方法,具有良好數(shù)據(jù)分析及用戶行為分析能力;

　　3、邏輯清晰,主動進(jìn)取,良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判能力,為人正直誠信,有強(qiáng)烈的責(zé)任心;

門店拓展崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司年度門店拓展計(jì)劃,制定市場部的工作計(jì)劃,按時完成公司年度門店拓展要求。

　　2、負(fù)責(zé)公司實(shí)體門店(直營男裝)選址開發(fā)工作。

　　3、對新開發(fā)門店進(jìn)行風(fēng)險、客群、周邊商圈、利潤、業(yè)態(tài)等情況進(jìn)行綜合評估,確保新店開發(fā)的`要求。

　　4、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;

　　5、制定新開發(fā)門店的方案及投資預(yù)算表。

　　6、管理市場團(tuán)隊(duì),并對團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　7、負(fù)責(zé)(安排)門店的裝修工程工作,做好監(jiān)督對接,確保施工進(jìn)度,按時完成裝修工作交付營運(yùn)部門。

　　8、負(fù)責(zé)店面的商務(wù)談判,合同簽訂及后續(xù)事宜。

　　任職資格:

　　1、擁有門店選址開發(fā)2年以上經(jīng)驗(yàn),有服裝實(shí)體門店選址開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　2、能承受較強(qiáng)的工作壓力,能適應(yīng)長期出差。

　　3、具備選址評估、數(shù)據(jù)整理與分析能力。

　　4、具備一定的談判能力。

　　5、具備良好的職業(yè)操守,事業(yè)心強(qiáng),愿與公司共同成長。

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