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人才培養崗位職責

時間:2023-05-15 12:32:10 崗位職責 我要投稿
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人才培養崗位職責

  在日常生活和工作中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編收集整理的人才培養崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人才培養崗位職責

人才培養崗位職責1

  崗位職責:

  1.根據客戶需求協助領導策劃人才學習項目,包括策劃學習主題、學習內容、學習形式以及師資匹配等,形成滿足客戶人才培養需要的可行性方案;

  2.培訓項目相關文案的'撰寫,包括整理課程大綱和講師資料、編寫課程方案、撰寫項目建議書、制作投標文件、梳理項目成果文件;

  3.設計和制作有創意的項目宣傳推廣方案,包括文字、平面或多媒體宣傳案;

  4.作為項目經理對接客戶的日常需求以及部分培訓項目的前期籌備、運營組織等;

  5.進行市場數據的分析與統籌;

  6.維護和開發市場合作伙伴資源;

  7.完成上級領導安排的其他工作。

  職位要求:

  1.研究生以上學歷,優秀者可放寬至本科

  2.心理學、教育學、人力資源管理、市場營銷、新聞傳播、等相關專業優先;

  3.熱愛咨詢工作,具備良好的口頭及書面表達能力,優秀的學習能力、創新能力以及團隊意識,能承受一定的工作壓力;

  4.精通word、excel、powerpoint 等辦公軟件

  5.有培訓項目管理經驗優先。

人才培養崗位職責2

  職責描述:

  1. 負責建立完善公司人才培養體系;

  2. 負責培訓需求的調研,根據階段性人才發展需要,擬訂人才培養項目計劃并推動實施;

  3. 負責基礎素質類和管理類培訓課程的開發與講授;

  4. 選拔并建立內部講師團隊,培訓供應商的開發和維護;

  5. 負責招聘工作的組織和實施;負責管培生校招及培訓項目;

  6. 負責建立完善招聘相關管理制度和工作流程;

  7. 負責招聘平臺/渠道的'開展與維護。

  任職要求:

  1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;

  2. 三年以上大中型企業招聘與人才培養相關經驗,熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道,能獨立完成招聘;熟悉各類培訓流程及方式,能獨立操作人才培養項目;

  3. 性格開朗,善于團隊合作,溝通及組織協調能力強;

  4. 工作積極主動,責任心強,具備較好的抗壓能力。

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