老板崗位職責

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的老板崗位職責，希望能夠幫助到大家。

老板崗位職責1

　　崗位職責：主要從事客戶咨詢，拜訪客戶，市場調查，新產品銷售，售后服務，籌建帶領團隊。

　　任職要求：1、25—45周歲、大專（含）以上學歷、中小企業主或有固定職業且社會關系較好的職業、在深居住時間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平，深戶優先；

　　2、熱情積極，有愛心，有責任感，學習能力強；

　　3、能保證正常參會參訓；

　　4、具有良好的心理素質及良好的溝通能力，有強烈事業心；

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律等行業工作經驗者優先。

　　三大自由

　　1、時間自由：首先明確我們是創業，充分保留您的獨立自主性。除了工作日的早會時間，剩下的時間完全屬于你自由支配。

　　2、收入自由：收入上不封頂，平安互聯網+綜合金融的所有產品你都可以代理銷售，收入項目豐富多彩，晉升主任之后還可以享有管理津貼，一份工作多份收入。

　　3、發展自由：從試用到轉正到主任到經理到總監，晉升一路暢通無阻，你的能力是晉升的'唯一標尺，在平安不僅可以銷售商品還可以組建自己的團隊，讓你真正享受當老板的感覺。

　　三大尊重

　　1、周全的福利保障：加盟平安雖然是創業，但是我們提供福利保障，比如意外殘疾、意外身故、疾病身故住院醫療等，你從業時間越長，職級越高你所享受的福利項目越多。

　　2、提供終身培訓：平安號稱金融黃埔軍校，從你加盟平安之后，將有一系列的培訓陪伴著你，我們的平安會花90甚至更多的精力放在你的身上，通過培訓提升你的專業技能。

　　3、物質&精神激勵表彰：平安每月每季度每年都會有很多物質和精神的獎勵方案，只要你夠優秀，就能在平安的舞臺上接受各種表彰享受明星般的待遇，獎品、公費境內及境外旅游。

老板崗位職責2

　　一、經營

　　1、按照公司要求制定店鋪的銷售指標，分解落實到個人并跟進完成；

　　2、根據門店的實際銷售情況，對店鋪貨品的進銷存及結構進行跟蹤管理并能有針對性的提出促銷活動或貨品調整等的建議；

　　3、負責店內貨品陳列、后倉管理等工作，促進銷售的提升；

　　4、收集競爭對手及行業信息，整理上報相關部門，為公司經營決策提供建議和信息支持；

　　5、負責與商場（甲方）的日常事務性對接，如對賬、開票等。

　　二、管理工作

　　1、負責店鋪各項設施設備日常管理與維護、保障經營安全，努力創造并維持店鋪熱情、舒適的購物環境，提升顧客滿意度；

　　2、貫徹、執行公司的相關規章制度（含安全、衛生、陳列、庫存、資產、貨品、財務、人事等）、服務標準及工作流程，按照規定妥善處理各類突發事件；

　　3、負責店員的崗位職責描述崗位要求、培訓、評價，為員工考核提供依據；為品牌培養儲備人才；

　　4、根據店鋪實際經營情況結合面積、客流等，合理調配人員，控制人力成本；隨時關注、了解員工的思想狀況，通過談話交流、團建等方式激發員工的工作積極性；

　　5、負責制定門店的'工資包分配方案，確保工資分配的合理性、激勵性，并宣貫到所有員工；

　　6、負責對店鋪備用金、貨品等資產的日常管理，做到賬實相符；

　　7、完成上級領導交辦的其他事項。

　　職位要求：

　　1、35周歲以下，充滿活力和運動熱情，熱愛零售行業，擁有大專以上學歷；

　　2、以銷售目標清晰，以結果為導向；

　　3、有獨立經營思維，可以以店鋪經營者的角度思考店鋪的運營；

　　4、良好的溝通技巧和傾聽能力；

　　5、具有較強的團隊管理、銷售激勵和溝通能力；

　　6、能夠接受排班，完成在夜間、周末和一些假期的工作；

　　7、2年以上的零售經驗、1年以上店鋪管理經驗。

老板崗位職責3

　　1、銷售產品類型：對銷售熟悉

　　2、銷售方式：直銷

　　3、開發客戶的.方式：上門拜訪/面銷

　　4、銷售對象（客戶類型）：企業

　　5、企業對象所屬行業：金融，房地產。越熟悉越好

　　6、企業客戶的規模：中型企業

　　7、銷售區域：全國

　　8、銷售的產品狀態：成熟產品

　　9、大客戶銷售經驗：有此經驗優先考慮

　　目前，對該崗位的初步定位如下：

　　1、崗位級別：中層管理

　　2、管理人數：21—30人

　　3、管理幅度：1個團隊/業務線

　　4、處于管理崗位的工作年限要求：1—2年

　　為了將來能夠更快融入團隊，還希望你具備以下條件：

　　1、年齡要求：18—25歲

　　2、語言熟練程度：可閱讀資料文獻

　　3、性格特質要求：團隊合作、邏輯思維、樂觀積極、談判能力強

老板崗位職責4

　　一、經營

　　1、按照公司要求制定店鋪的銷售指標，分解落實到個人并跟進完成；

　　2、根據門店的實際銷售情況，對店鋪貨品的進銷存及結構進行跟蹤管理并能有針對性的提出促銷活動或貨品調整等的建議；

　　3、負責店內貨品陳列、后倉管理等工作，促進銷售的提升；

　　4、收集競爭對手及行業信息，整理上報相關部門，為公司經營決策提供建議和信息支持；

　　5、負責與商場（甲方）的日常事務性對接，如對賬、開票等。

　　二、管理工作

　　1、負責店鋪各項設施設備日常管理與維護、保障經營安全，努力創造并維持店鋪熱情、舒適的購物環境，提升顧客滿意度；

　　2、貫徹、執行公司的相關規章制度（含安全、衛生、陳列、庫存、資產、貨品、財務、人事等）、服務標準及工作流程，按照規定妥善處理各類突發事件；

　　3、負責店員的崗位職責描述崗位要求、培訓、評價，為員工考核提供依據；為品牌培養儲備人才；

　　4、根據店鋪實際經營情況結合面積、客流等，合理調配人員，控制人力成本；隨時關注、了解員工的思想狀況，通過談話交流、團建等方式激發員工的工作積極性；

　　5、負責制定門店的工資包分配方案，確保工資分配的合理性、激勵性，并宣貫到所有員工；

　　6、負責對店鋪備用金、貨品等資產的`日常管理，做到賬實相符；

　　7、完成上級領導交辦的其他事項。

　　職位要求：

　　1、35周歲以下，充滿活力和運動熱情，熱愛零售行業，擁有大專以上學歷；

　　2、以銷售目標清晰，以結果為導向；

　　3、有獨立經營思維，可以以店鋪經營者的角度思考店鋪的運營；

　　4、良好的溝通技巧和傾聽能力；

　　5、具有較強的團隊管理、銷售激勵和溝通能力；

　　6、能夠接受排班，完成在夜間、周末和一些假期的工作；

　　7、2年以上的零售經驗、1年以上店鋪管理經驗。

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