勞動合同基本內(nèi)容

時間：2022-05-18 01:44:35 勞動合同我要投稿

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勞動合同基本內(nèi)容

　　【勞動合同】

勞動合同基本內(nèi)容

　　是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　【勞動合同訂立原則】

　　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　【無效勞動合同】

　　違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　　【試用期】

　　是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

　　【勞動合同的形式與內(nèi)容】

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　①勞動合同期限;

　　②工作內(nèi)容;

　　③勞動保護(hù)和勞動條件;

　　④勞動報酬;

　　⑤勞動紀(jì)律;

　　⑥勞動合同終止的條件;

　　⑦違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

　　【勞動合同期限】

　　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。

　　【勞動合同的變更】

　　履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。

　　【勞動合同的終止】

　　勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　【勞動合同的續(xù)訂】

　　勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　【勞動合同的解除】

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。

　　【經(jīng)濟(jì)補償金】

　　用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。

　　勞動合同的基本內(nèi)容

　　根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款：

　　(1)勞動合同期限;

　　(2)工作內(nèi)容;

　　(3)勞動保護(hù)和勞動條件;

　　(4)勞動報酬;

　　(5)勞動紀(jì)律;

　　(6)勞動合同終止的條件;

　　(7)違反勞動合同的責(zé)任。

　　此外，根據(jù)《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項等。