【精華】員工勞動合同匯編八篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的員工勞動合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工勞動合同 篇1

　　甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）： 住 所：聯 系 人：聯 系 電 話：

　　乙方（員工）：性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯系電話：

　　一、本酒店要求合同期（月/年），凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

　　二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。

　　三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由

　　選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

　　四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

　　五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　年 月 日

員工勞動合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　年齡：

　　籍貫：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　一、合同條件：

　　1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

　　2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

　　3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

　　二、工資待遇及福利：

　　1、工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

　　2、每月享有帶薪休息日。

　　3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。

　　三、合同終止及辭職：

　　1、合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。

　　2、凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　3、工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同；工資獎金一并扣除。

　　4、賓館員工當保守賓館的各項商業機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任。

　　本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

　　甲方代表： 乙方：

　　簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日

員工勞動合同 篇3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益;

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

　　第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內的職工;

　　5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

　　2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

　　3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容：_________。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條 甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

員工勞動合同 篇4

　　甲方__________________________________

　　經營地址______________________________

　　乙方___________ 居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

　　根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，餐飲員工勞動合同。

　　第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________　 ___________________________________________________

　　第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條 甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規范、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　第七條　乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

　　第八條　甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

　　第九條 乙方違反服務規范、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

　　第十條　乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

　　(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;

　　(八)被依法追究刑事責任的。

　　第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

員工勞動合同 篇5

　　甲方（用人單位）_____________乙方（員工）_________________

　　名稱：_________________________姓名：_________________________

　　住所：_________________________性別：_________________________

　　法定代表人（主要負責人）_____身份證（護照）號碼：___________

　　聯系人：_______________________住址：_________________________

　　聯系電話：_____________________聯系電話：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

　　3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.

　　（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________.

　　乙方的工作地點：________________________________________.

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1.標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執行。

　　（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2.未及時足額支付勞動報酬的；

　　3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1.依照企業破產法規定進行重整的；

　　2.生產經營發生嚴重困難的；

　　3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1.勞動合同期滿的；

　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4.甲方被依法宣告破產的；

　　5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1.甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　2.乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

　　3.甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

　　4.甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

　　5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

　　6.依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1._____________________________________________________________.

　　2._____________________________________________________________.

　　3._____________________________________________________________.

　　4._____________________________________________________________.

　　5._____________________________________________________________.

　　6._____________________________________________________________.

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____________（蓋章）

　　法定代表人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙方：____________（簽名）

　　____年_______月_________日

員工勞動合同 篇6

　　招聘方：__________________（企業、事業、機關、團體等單位的行政）簡稱甲方

　　受聘方：__________________________________________（合同制職工）簡稱乙方

　　甲方招聘職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同

　　合同期限為_________年（或_______個月），從_________年____月____日起至______年______月_____日止。

　　（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。）

　　第二條試用期限

　　試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

　　（試用期限的.長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）

　　第三條職務（或工種）

　　甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）

　　第四條工作時間

　　每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

　　第五條勞動報酬

　　（一）乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

　　（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）

　　（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　第六條生活福利待遇

　　（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　　（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。

　　（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

　　第七條勞動保護

　　______________________________________________________.

　　（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）

　　第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

　　____________________________________________________.

　　（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）

　　第九條政治待遇和勞動紀律要求

　　（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

　　（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

　　（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。

　　第十條教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

　　第十一條勞動合同變更

　　（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

　　2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；

　　4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

　　5.法律規定的其他情況。

　　（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

　　2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；

　　3.發生不超過一個月時間的短期停工；

　　4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

　　5.法律規定的其他情況。

　　第十二條勞動合同的解除

　　（一）______________________________________________________.

　　（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。）

　　（二）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

　　（三）解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

　　第十三條違約責任

　　（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。

　　（二）甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

　　（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金_________元。

　　（四）乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

　　第十四條其他事項

　　（一）本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　（二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式______份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）________________________等單位各留存一份。

　　（三）_________________________________.

　　甲方（蓋章）__________________

　　代表人（簽字）________________

　　_________年_________月________日

　　乙方（簽字）__________________

　　_________年_________月________日

員工勞動合同 篇7

　　甲方：（用人單位）名稱：

　　乙方：（勞動者）姓名：______________性別：______

　　出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________ 此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

　　簽約崗位：

　　□ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管

　　第一條：勞動合約類型及期限：

　　一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

　　1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、 無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

　　3、 本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　第二條：工作內容與工作地及要求：

　　一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，

　　可以變更工作崗位。

　　二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　第三條：工作時間和工作休假

　　由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

　　第四條：勞動報酬：

　　一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

　　二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中

　　任選其一）：

　　三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

　　1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

　　2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日。

　　附言一：（薪酬標準）參附表

　　第五條：福利待遇

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、 獎金方式：

　　獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

　　第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

　　二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規

　　程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的

　　勞動保護工作。

　　三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培

　　訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

　　第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

　　一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

　　二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

　　四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，

　　繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

　　五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

　　六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

　　七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲

　　方提出，拒不改正的。

　　九、被依法追究刑事責任的。

　　十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

　　十一、 甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　第九條：雙方預定的其他事項：

　　1、 合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工

　　藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。

　　2、 乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

　　3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之

　　原因。

　　4、 合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損

　　失、責任均由乙方承擔。

　　5、 在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司

　　規章制度）

　　第十一條：其他：

　　一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。

　　二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

　　三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。

　　四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章

　　后生效。

　　五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

　　甲方（簽字）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（簽字蓋章）：

　　年 月 日 年 月 日

員工勞動合同 篇8

　　甲方__________________________________

　　經營地址______________________________

　　乙方__________________________________

　　居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村

　　根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第二條 乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________

　　第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

　　第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

　　第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

　　第九條 乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

　　第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二） 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

　　（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

　　（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

　　（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

　　（八）被依法追究刑事責任的。

　　第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

　　第十二條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

　　第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________

　　________________________________________________

　　第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

　　_______________________________________________________

　　甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

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