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員工聘用合同書

時間:2024-10-01 02:24:50 聘用合同 我要投稿

2023年員工聘用合同書

  在不斷進步的社會中,越來越多事情需要用到合同,它可以保護民事法律關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編精心整理的2023年員工聘用合同書,僅供參考,大家一起來看看吧。

2023年員工聘用合同書

  甲方: 乙方:

  甲方聘用乙方為正式員工,雙方經過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。

  二、乙方這職務或工種為。

  三、乙方受聘于甲方期間,應根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:

  (一)甲方公司總部;

  (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

  (三)甲方在內地省份機構及境外機構;

  (四)應出差服務之場所。

  四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

  五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。

  六、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。

  七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。

  八、甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關勞保待遇。

  九、乙方之工作報酬:

  (一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

  (二)甲方得參考下列事項調整乙方職等:

  1、乙方每月工作考核記錄;

  2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

  3、甲方盈利狀況;

  4、勞力市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。

  十、乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后1日或數(shù)日發(fā)放。

  十一、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同,并提前1個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方1個月的工資,且乙方不必補償培訓費。

  十二、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù),且甲方不予增發(fā)1個月工資。

  十三、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。

  十四、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽章后于 年 月 日起生效。

  十五、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。

  十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關。

  訂立合同書人

  甲方:簽約代表人: (簽字)職稱:

  乙方(姓名): (簽字) 身份證號碼: 戶口所在地地址: 聯(lián)絡方式:

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