怎樣寫出優(yōu)秀的求職信

　　求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過一定的溝通，在相互認識、交流的基礎上，實現(xiàn)相互的交往，是求職信的基本功能。那么，如何才能寫出一封優(yōu)秀的辭職信呢?請看下文!

　　優(yōu)秀求職信的基本格式是：

　　--開頭是一個三句話的段落，總結與你期待的工作明確相關的技能和經歷。

　　--列出與工作直接相關的成就。

　　--提要段落，說你確信你將為公司增加利潤(以具體相關的方式)，說你想要在會面中談論。

　　這里有一封求職信樣本，會讓你對要達到的目標有點感覺：

　　求職信應該很簡單明了。問題是，大多數(shù)人認為他們是求職信寫作規(guī)則的例外。事實上，大多數(shù)人，對任何規(guī)則都不是例外。這只是統(tǒng)計學說的。如果你不再認為你很特殊，你的事業(yè)將會更加順利。

　　對于求職信，我發(fā)現(xiàn)當人們理解背后的思路后，會更愿意遵循一般格式的指導。

　　1.不要別出心裁

　　你不會希望讓求職信的格式別出心裁，但你會希望你的技能和經歷引人注目。好的簡歷一定會遵循好簡歷的規(guī)則，因為招聘經理只想用蘋果比較蘋果。你應當遵循公認的格式，這樣，如果關于你有過了不起的東西，它們會脫穎而出。如果你使用一個全新的、創(chuàng)造性的、革新的格式--不管你怎么描述--除了知道你不懂得如何讓招聘經理更方便看懂之外，人們看不到你有任何出眾之處。

　　2.使用列表

　　人們看求職信時抱著招聘的心態(tài)。也就是說，他們正期待著瀏覽一頁就大致了解這個人。這就是簡歷格式的偉大之處--迅速引導眼睛關注最重要的信息。一封好的求職信也應該是這樣的。這意味著你需要列表說明。求職信很短，所以只有一個列表。最好三或五項(大腦處理奇數(shù)列表更好)。一旦頁面上有一張表，你可以打賭，人們肯定首先看這張列表。突出列表，這樣它們會在面試官閱讀簡歷之前就幫你得到面試機會。

　　3.從招聘人員視角寫求職信

　　如果可能的話就提名問候。他們馬上會更喜歡你。使用他們公司的名字。人們也喜歡看到。在首段中，你要寫到能讓你期待在面試中得到的職位上大顯身手的技能和經驗。人們經常想告訴招聘經理他們所有的經驗。但是招聘經理只關心與工作非常相關的經驗。同時，從工作描述中找到合適的詞匯，用在你的求職信中。

　　4.顯示你理解工作場所的規(guī)則

　　當然，所有強人都打破常規(guī)。但是如果你不知道這些規(guī)則都是什么，你就無法打破常規(guī)。打破意味著知道。否則不是打破常規(guī)，只是出于無知的行為。求職信是向招聘經理顯示你已經學會規(guī)則的方式。這里有一些在框架外思考的技巧。但請你注意：任何技巧都不適用于求職信。

　　5.不要依靠求職信得到一切

　　要知道，一封好的求職信也救不了你的命。它只像是蛋糕上的糖霜。例如，用一封偉大的求職信找到一個你討厭的工作，這不是什么好事。所以，在你花大量時間寫求職信之前，最重要的事是找到合適的工作機會：找到如何找到心愛工作的資源。

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