公司員工行為規范（精選12篇）

　　員工行為規范是指企業員工應該具有的共同的行為特點和工作準則，它帶有明顯的導向性和約束性，通過倡導和推行，在員工中形成自覺意識，起到規范員工的言行舉止和工作習慣的效果。以下是小編整理的公司員工行為規范，歡迎閱讀。

　　公司員工行為規范 1

　　一、崗位規范

　　(一)從上班到下班

　　1、上班的時候

　　1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候，必須事先通知，來不及的時候必須用電話聯絡。

　　1.2 做好工作前的準備。

　　1.3 鈴一打就開始工作。

　　2、工作中

　　2.1 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。

　　2.2 遇有工作部署應立即行動。

　　2.3 工作中不扯閑話。

　　2.4 工作中不要隨便離開自己的崗位。

　　2.5 離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。

　　2.6 長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

　　2.7 打開計算機傳閱文件，網上查看郵件。

　　2.8 不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。

　　2.9 在辦公室內保持安靜，不要在走廊內大聲喧嘩。

　　3、辦公用品和文件的保管

　　3.1 辦公室內實施定置管理。

　　3.2 辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。

　　3.3 辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可。

　　3.4 文件保管不能自己隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。

　　3.5 重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。

　　3.6 處理完的文件，根據公司指定的文件號隨時歸檔。

　　4、下班時

　　4.1 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

　　4.2 考慮好第二天的任務，并記錄在本子上。

　　4.3 關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。

　　4.4 需要加班時，事先要得到通知。

　　4.5 下班時，與同事打完招呼后再回家。

　　(二)工作方法

　　1、接受指示時

　　1.1 接受上級指示時，要深刻領會意圖。

　　1.2 虛心聽別人說話。

　　1.3 聽取指導時，作好記錄。

　　1.4 疑點必須提問。

　　1.5 重復被指示的內容。

　　1.6 指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。

　　2、實行時

　　2.1 充分理解工作的內容。

　　2.2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

　　2.3 實行決定的方案時，需要別的部門的人協助時，要事先進行聯絡。

　　2.4 備齊必要的器具和材料。

　　2.5 工作經過和結果必須向上司報告。

　　2.6 工作到了期限不能完成時，要馬上向上司報告，請求提示。

　　2.7 任務實施時，遇到疑問和上司商量。

　　2.8 檢查被指示的內容和結果是不是一致。

　　3、報告時

　　3.1 工作完后，馬上報告。

　　3.2 先從結論開始報告。

　　3.3 總結要點。

　　3.4 寫報告文書。

　　3.5 根據事實發表自己的意見。

　　4、工作受挫的時候

　　4.1 首先報告。

　　4.2 虛心接受意見和批評。

　　4.3 認真總結，相同的失敗不能有第二次。

　　4.4 不能失去信心。

　　4.5 不要逃避責任。

　　(三)創造工作愉快

　　1、打招呼

　　1.1 早上上班時要很有精神地說“早上好”。

　　1.2 在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

　　1.3 開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

　　2、努力愉快地工作

　　2.1 工作中自己思想要活躍。

　　2.2 通過工作讓自己得到鍛煉成長。

　　2.3 為他人愉快而工作。

　　2.4 相互理解、信任，建立同事間和睦關系。

　　3、互相交談

　　3.1 如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一起互相討論交談。

　　3.2 “三人行必有我師焉”，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。互相討論時，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。

　　3.3 從互相討論變為互相幫助。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有勇氣敢于發表意見。

　　4、健康管理

　　4.1 保證睡眠，消除疲勞。

　　4.2 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。

　　(四)因公外出

　　1. 因公外出按規定逐級辦理請假手續，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。

　　2. 因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。

　　3. 因公在外期間應保護與公司的聯系。

　　4. 外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。

　　5. 外出歸來一周內報銷旅差費。

　　二、形象規范

　　(一)著裝、儀容和舉止

　　1、著裝 統一、整潔、得體

　　1.1 服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

　　1.2 在左胸前佩戴好統一編號的員工證。

　　1.3 上班時必須穿工作服。

　　1.4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內，袖口扣好，內衣不外露。

　　1.5 著西裝時，打好領帶，扣好領扣。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。

　　1.6 鞋、襪保持干凈、衛生，鞋面潔凈，在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。

　　2 儀容 自然、大方、端莊

　　2.1 頭發梳理整齊，不染彩色頭發，不戴夸張的飾物。

　　2.2 男職工修飾得當，頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領，嘴上不留胡須。

　　2.3 女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。

　　2.4 顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。

　　2.5 保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

　　3 舉止 文雅、禮貌、精神

　　3.1 精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

　　3.2 保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

　　3.3 坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。

　　3.4 不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。

　　3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時，應側面回避。

　　3.6 不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。

　　3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。

　　3.8 走路步伐有力，步幅適當，節奏適宜。

　　三、語言規范

　　1、會話，親切、誠懇、謙虛

　　1.1 語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。

　　1.2 提倡講普通話。

　　1.3 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。

　　1.4 不要隨意打斷別人的話。

　　1.5 用謙虛態度傾聽。

　　1.6 適時的搭話，確認和領會對方談話內容、目的。

　　1.7 盡量少用生僻的電力專業術語，以免影響與他人交流效果。

　　1.8 重要事件要具體確定。

　　2、自我介紹

　　2.1 公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

　　2.2 公司外的人可遞送名片。

　　2.3 根據情況介紹自己的簡歷。

　　3、文明用語

　　3.1 嚴禁說臟話、忌語。

　　3.2 使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

　　四、社交規范

　　1、接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全

　　1.1 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

　　1.2 迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

　　1.3 來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址。或引導到要去的部門。

　　2、訪問他人

　　2.1 要事先預約，一般用電話預約。

　　2.2 遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。

　　2.3 如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。

　　2.4 訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

　　2.5 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

　　3、 使用電話

　　3.1 接電話時，要先說“您好”。

　　3.2 使用電話應簡潔明了。

　　3.3 不要用電話聊天。

　　3.4 使用他人辦公室的電話要征得同意。

　　4、交換名片

　　4.1 名片代表客人，用雙手遞接名片。

　　4.2 看名片時要確定姓名。

　　4.3 拿名片的手不要放在腰以下。

　　4.4 不要忘記簡單的寒喧。

　　4.5 接過名片后確定姓名正確的讀法。

　　5、商業秘密

　　5.1 員工有履行保守公司商業秘密的義務。

　　5.2 不與家人及工作無關的人談論公司商業秘密。

　　5.3 使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。

　　5.4 不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批準。

　　五、會議規范

　　1. 事先閱讀會議通知。

　　2. 按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。

　　3. 事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的'意見。

　　4. 開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

　　5. 遵從主持人的指示 。

　　6. 必須得到主持人的許可后，方可發言。

　　7. 發言簡潔明了，條理清晰。

　　8. 認真聽別人的發言并記錄。

　　9. 不得隨意打斷他人的發言。

　　10. 不要隨意辯解，不要發牢騷。

　　11. 會議完后向上司報告，按要求傳達。

　　12. 保存會議資料。

　　13. 公司內部會議，按秩序就座，依次發言。發言時，先講“××匯報”，結束時說：“××匯報完畢”。

　　14. 保持會場肅靜。

　　六、安全衛生環境

　　1. 安全工作環境

　　1.1 在所有工作崗位上都要營造安全的環境。

　　1.2 工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

　　1.3 提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。

　　1.4 愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。

　　1.5 應急電話，市內傷病急救 120;市內火警 119;公司火警 ;市內匪警 110。

　　2、衛生環境

　　2.1 員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。

　　2.2 養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內不得吸煙。

　　2.3 如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

　　2.4 定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所所有物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規定定置管理，沒有必要的清除掉。

　　七、上網規定

　　1. 在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

　　2. 不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

　　3. 不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

　　4. 不得從事下列危害計算機網絡安全的活動

　　4.1 對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。

　　4.2 對計算機信息網絡中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。

　　4.3 制作傳播計算機病毒等破壞程序。

　　八、人際關系

　　1. 上下關系 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。

　　2. 同事關系 不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。

　　3. 尊重他人 肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

　　4. 相互合作 在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

　　5. 禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。

　　九、心靈溝通

　　1. 虛心接受人他人的意見。

　　2. 不要感情用事。

　　3. 不要解釋和否定錯誤。

　　4. 真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發議論。

　　5. 不要看他人的笑話，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規定的行為時應及時善意地提醒。

　　6. 對領導的決策和指示要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

　　7. 不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。

　　8. 公司內部設有廠務公開欄、公告欄以及公司在局域網上開辟有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發布各種公司動態、業務活動、規章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業務發展和變化情況，并提出意見和建議。

　　十、本規范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。

　　解釋權歸公司綜合部。

　　公司員工行為規范 2

　　為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。

　　1、為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的'休息，以提高工作效率，特訂本制度。

　　2、項目經理部批定一名管理員分管職工宿舍，各施工隊應明確一名領導分管此項工作，并指定專人負責管理。

　　3、凡有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經發現要立即報告，并及時采取有效措施或調離。

　　4、住宿民工必須服從項目分管人員的管理、派遣與監督。

　　5、室禁止燒煮，烹飪或私自接配電線及裝接電器。嚴禁存放易燃易爆等危險品，防止火災事故的發生。

　　6、個人棉被、墊被、床單起床后必須折疊規平整；毛巾應按規定掛成一條線；鞋子必須放置在床下，擺放整齊；牙、食具要放置在指定的地點形成統一。

　　7、換洗衣物不得堆積室，其余衣物必須收進箱、包；洗曬衣物需按指定位置晾曬。

　　8、煙灰、煙蒂和其它雜物不得丟棄地上，保持地面清潔衛生，門窗明凈，空氣新鮮，無異味，感覺好。

　　9、不準在室大聲喧嘩、吵鬧、釀酒鬧事、打架斗毆、賭博、打麻將或其它不良、不當行為；電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。就寢后不得有影響他人睡眠的行為。

　　10、宿舍不得留宿外人或親友，更不能男女混住，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。

　　11、貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。

　　12、要愛護室公用設施，不得隨意改變其原貌；不得私自更換鋪位，亂調房間；不得在墻壁、門窗上隨意貼字畫或釘掛物品。

　　13、各房間要設專人清潔整理，污穢、廢物、垃圾等，并集中于指定場所傾倒。

　　14、不得于床上抽煙，不得于宿舍吃檳榔或其他不良物品。舉止文明，尊重他人，自覺維護公共走道衛生，水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。

　　15、有關宿舍現有的器具設備(如床鋪、包裹架、玻璃、門窗等)本項目以完好狀態交與各隊使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由隊負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

　　公司員工行為規范 3

　　1、嚴格執行國家有關的現金管理制度，熟練掌握收付辦法和手續。

　　2、認真審核原始憑證的合法性，正確和完整性，保證內容真實、手續完備。

　　3、記賬憑證的填制要準確反映經濟內容的主體，正確運用會計科目和記賬規則，做到摘要簡明扼要，數字準確，內容完整。

　　4、根據審核無誤的原始憑證，及時辦理收付款業務。對于大的開支項目，必須經過會計主管人員或領導同意方可辦理。收付款后，要在收付憑證上加蓋收、付訖戳記或出納人員名章。

　　5、根據辦理完畢的記賬憑證，逐日逐筆登記現金日記賬，并結出當日余額，做到日清月結、賬款相符。

　　6、庫存現金不得超過銀行核定庫存限額，超過部分要及時送存銀行，保證安全。不得以“白條子"充抵庫存現金，更不得任意挪用現金。庫存現金與賬不相符時，應及時報告領導查明原因。

　　7、不準“坐收坐支"現金，做到“收到解交"、“支則提取"，不套取現金。

　　8、做好債權債務的清理工作，對各項借款要定期清理催收。做到一事一借一報，對同一人的現金借款要前款不清，后款不借。

　　9、按時發放獎金福利及學生的獎學金、生活補貼、勤工儉學等費用

　　10、做好學生的收費及欠費管理工作。

　　11、認真做好基建總賬的記賬、報賬工作，按時編制和報送報表。公司員工管理制度精選精選篇6

　　一、工作場所內不得嬉戲打鬧、閑聊、玩手機、網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的`事情；

　　二、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退；

　　三、員工必須服從上級管理人員領導，不得怠慢工作；

　　四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好；

　　五、上班要統一著工裝，佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；

　　六、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；

　　七、上下班前按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；

　　八、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生，值班人員做好監督檢查；

　　九、熱愛本職工作，積極學習業務知識。

　　十、同事間要團結互助、相互協作，相互支持。

　　公司員工行為規范 4

　　（1）由出差人填寫《借款單》，寫清出差事由、目的地、人數、預計天數等內容，經部門主管審核，報總經理簽字認可后，方可到財務部領款。

　　（2）出差交通方式包括：一般出差人員為長途汽車、火車硬臥費用實報實銷；特殊情況需乘坐飛機或火車軟臥的，需提前向部門經理說明原因并征得同意，否則不予報銷。

　　（3）借口額度一般員工借款金額在1000—2000元之間，部門主管以上人員借款金額在2000—3000元這間。

　　（4）差旅費用標準，出差地點區分為一類區、二類區、三類區三種。

　　一類城市如：北京、上海、廣州、深圳、珠海、廈門等。每人每天出差補助230元。（包括：食宿，市內交通費）。

　　二類城市：除A類城市以外的各省市及自治區省會以及天津、重慶等其他直轄市等。每人每天出差補助180元（包括：食宿，市內交通等）。

　　三類城市：A、B類地區以外的其他城市每人每天出差補助130元（包括：食宿，市內交通費）。

　　因參加會議出差者，按通知書上規定包括食宿的`公司不再報銷出差補助，只負擔交通費實報實銷。業務人員出差的交際應酬費用由業務員自己解決，公司不再負擔。出差費用超出標準的需向部門經理說明原因并征得同意，否則超標部分（以總額計）不予報銷，由報銷人自理。出差歸來報銷時，應提供費用清單否則不予報銷。

　　（5）出差住宿由對方安排解決的，公司不予再報銷及補貼。

　　（6）統計補助日期，出發時間在0：00—12：00的，當日以一天計；出

　　發時間在12：00—24：00的，當日以半天計；返回到達時間在0：00—12：00的，當日以半天計；返回到達時間在12：00—24：00的，當日以一天計。

　　（7）出差人員在到達出差地后，應及時向部門經理報告，并同時告知住宿賓館電話和房間號；出差期間，應每日向部門經理電話匯報一次。

　　出差期間不得另外報加班費。下屬與上級領導一起出差的，下屬要扣除出差補助。

　　（8）出差歸來后5個工作日內應向部門經理提交出差相應的任務工作報告和文件，填寫《差旅費報銷單》，將出差期間發生的相關費用，仔細填列清楚，由財務審核、總經理審批后，再到財務部報銷，沖減以前借款，多退少補。

　　公司員工行為規范 5

　　為了進一步加強和規范員工宿舍的日常管理，維護公司正常的工作秩序，保障公司員工的人身安全，防止員工財物遭受損失，確保員工宿舍的安全、整潔和衛生，為員工創造一個良好的生活和休息環境，特制定本制度，請全體住宿員工自覺執行：

　　一、所有需要住宿的員工，向公司辦公室提出申請。

　　二、經公司領導同意后，員工到公司辦公室領取宿舍鑰匙。公司宿舍僅限本公司員工住宿，原則上不得留宿外來人員。

　　三、公司辦公室統一安排員工的鋪位及物品，不得私自調換房間、床位以及物品。

　　四、各宿舍選舉宿舍長一名，負責本宿舍相關事務并安排宿舍人員輪流搞衛生。員工有住宿方面的事情一律向宿舍長匯報并由宿舍長向公司反映(除特殊情況外)。

　　五、在公司住宿的員工一律在公司大院正門口出入。 六、自覺節約用水，用水后及時關閉水龍頭，水費按人頭平攤

　　七、自覺節約用電，注意用電安全，禁止私自搭接電線，所用電費按電表度數收取(按實際電力公司收取電費)

　　八、自覺愛護公物，損壞公物照價賠償;禁止在地面、墻壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。

　　九、維護環境衛生，垃圾一律放在垃圾簍或垃圾桶內，嚴禁在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放或亂扔垃圾。嚴禁在宿舍內外亂倒水和垃圾。嚴禁從下水道清倒雜物垃圾，如因人為因素堵塞下水道的宿舍，清理管道的'費用將由該宿舍成員承擔。

　　十、不準隨地吐痰、亂扔雜物，嚴禁從陽臺、窗口、樓頂向下拋物、倒水、吐口水。嚴禁高空擲物，高空擲物者，從重處理。

　　十一、宿舍內禁止燒煮、烹飪。無特殊情況，不得將飯菜帶入宿舍用餐，病員和夜宵或零食除外，違反者視情節和態度處以5元—30元的處罰。

　　十二、自覺維護宿舍秩序，休息時間禁止吵鬧、大聲喧嘩、追逐嬉鬧，開放電視、音樂等侵犯、騷擾他人休息的行為。

　　十三、所有住宿員工因事退房或離職時，和離職單一起結算水電。 十四、本制度自公布之日起執行，由公司辦公室負責解釋和監管，并在執行過程中不斷修改和補充完善。

　　上海浦舟船舶工程有限公司

　　20xx年3月1日

　　公司員工行為規范 6

　　一、目的

　　為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的工作激情，制定本制度。

　　二、范圍

　　適用于本公司。

　　三、職責

　　1、公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。

　　2、公司財務部負責福利管理情況的監督管理。

　　四、具體內容及要求

　　1、福利范圍

　　（1）培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。

　　（2）工齡補助

　　公司為入職滿一年以上的'員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

　　（3）節日禮品

　　公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執行。

　　（4）就餐補助

　　公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

　　（5）婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。

　　（6）公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

　　（7）健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。

　　（8）夏季防暑

　　夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。

　　（9）生日禮物

　　公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示，具體由人事部負責落實。

　　（10）喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　2、福利范圍、數量的調整

　　特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。

　　五、附則

　　1、本制度解釋權歸公司辦公室。

　　2、本制度自下發之日起執行。

　　六、相關文件及表格及記錄表單

　　1、《薪酬管理制度》

　　2、《結婚禮金領取申請表》

　　公司員工行為規范 7

　　一、 公司形象

　　1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

　　2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

　　5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

　　6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　　7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本

　　8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的'著裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息

　　1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

　　2、 作息時間規定

　　1)、夏季作息時間表(4月——9月)

　　上班時間 早 9：00

　　午休12：00——13：00

　　下班時間 晚 18：00

　　2)、冬季作息時間表(10月——3月)

　　上班時間 早 9：00

　　午休12：00——12：30

　　下班時間 晚 17：30

　　3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

　　5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

　　6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

　　7、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

　　8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

　　1)、加班費標準

　　公司規定加班費標準為10元/小時;

　　2)、加班費領取

　　加班費領取時間為每月24日(工資發放日)。

　　公司員工行為規范 8

　　為了建立高素質，高水平的團隊，服務于每一位學生，特制定以下食堂管理規章制度，望各位員工自學遵守。

　　一、嚴格遵守學校的一切規章制度，樹立全心全意為學生服務的思想，講究職業道德，文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。

　　二、從業人員本著互尊互愛，齊心協力，吃苦耐勞，誠實本分的精神。

　　三、服從領導。從業人員應切實服從工作安排和調配，依時完成任務，不得無故拖延或拒絕所分配的工作，不得損毀食堂形象。

　　四、愛護公務。食堂的一切設備，餐具有登記、有帳目，不貪小便宜，對無故損壞各類設備、餐具者要照價賠償，偷盜食堂財物者按照有關規定處理。有下列情形之一的，追究有關人員的法律責任。

　　轉移、挪用、截留、偷盜食堂食品現象的。

　　擾亂學校食品安全生產、流通、經營秩序，危害食品安全行為，妨礙有關機構履行食品安全監督管理職責，構成違反治安管理行為或涉嫌犯罪的。

　　履行監管職責、預防應對重大食品安全事故職責不到位，涉嫌失職瀆職犯罪的。

　　以學生營養改善計劃為名違規收費的。

　　學校發生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告的。

　　學校發生食品安全事故，未積極有效地開展事故救援和調查處理的'；拒絕、阻礙、拖延接受學校食品安全事故調查或提供虛假情況的。

　　其他與食品安全有關的違法行為或涉嫌犯罪的。

　　五、保持食堂、廚房、庫房等環境衛生清潔，健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛生、清潔制度。徹底清除蒼蠅老鼠等，餐具應經常消毒，垃圾要及時處理，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽。確保食堂衛生符合規定的標準要求。

　　六、從業人員上班不得遲到、早退、礦工，上崗時不得賭博、喝酒、睡覺而影響本食堂形象。按時上下班，堅守工作崗位，工作時間不得私自離職或早退，工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，嚴禁無關人員進入廚房和保管室。易燃易爆物品，要嚴格按規定放置，杜絕意外的發生，食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關，設備等。管理員要經常督促，檢查，做好防盜工作。

　　公司員工行為規范 9

　　1.年假

　　員工在本單位連續工作滿一年未滿五年者，可獲得5天年假;

　　滿五年未滿十年者，可獲7天年假;

　　滿十年未二十年者，可獲10天年假;

　　滿二十年以上者，可獲14天年假。

　　申請年假需提前十五天，經所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效，不得將年假累積至下一年度。

　　2.法定節假日

　　所有員工可按國家規定享受國家法定的節假日，如法定節假日受安排上班或值班，節后部門可安排補休或按規定給予加班費。

　　3.病假、事假

　　3.1員工因病未能上班，必須通知所屬部門經理，員工請病假必須持有本公司指定醫院病假單方可獲準病假;

　　急診時須持區級以上醫院急診假單。

　　每月病假不得超過兩天(含兩天)，薪金照發，每月病假超過兩天的`，按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發薪金。

　　3.2員工因私事請假，應提前一天向部門負責人申請，1天內由部門負責人審批，2天以上由主管副經理審批，事假例行不發薪，按照日平均薪金(22.5天計算)扣發薪金。

　　3.3各部門經理請假須由總經理審批。

　　4.婚假、產假、恩恤假、探親假

　　4.1婚期:在本公司連續工作滿一年以上，符合國家規定結婚的員工，可享有有薪假期8天。

　　申請婚假須提前一周向本部門負責人提出書面申請經部門負責人審批后，可予休息。

　　假后須將結婚證書復印件交經理辦公室核實;

　　4.2產假:在本公司連續工作滿一年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產假90天，難產的增加產假15天。

　　申請產假須在預產前3個星期提出，經審批后可予休假。

　　假后須將醫院證明或出生證明交經理辦公室核實。

　　4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。

　　外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤假3天;

　　并給予員工一次性撫恤金300元。

　　申請恩恤假須經經理批準，假后將親屬的死亡證復印件送經理辦公室核實。

　　4.4探親假:在本公司連續工作滿一年以上，夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工，按勞動法有關規定享受有薪探親假。

　　探親假只能當年一次休完。

　　公司員工行為規范 10

　　為創造一個干凈、暢通、寧靜的住宿環境，確保酒店財物及人員的`財產安全，特制定如下條例：

　　一、員工入住宿舍須經過經理或廚師長同意，并上交原件。每晚12點之前必須回到寢室，如違反出現任何后果，則本店不負任何法律責任。

　　二、宿舍實行寢室長負責制，所有員工必須服從和配合寢室長的管理。

　　三、宿舍配置的財物設施不得隨意搬遷和挪用，不得占為己有。不得向下水道和廁所丟棄垃圾雜物，損壞財物設施和造成廁盆堵塞的費用有肇事者支付，如找不到肇事者，其費用由該宿舍員工共同承當。

　　四、講究衛生，不隨地吐痰，不隨處倒水，不亂丟垃圾。員工宿舍物品應保持干凈，擺放有序，不得亂丟亂放。垃圾倒到指定地點。

　　五、嚴禁在宿舍區域亂涂、亂畫、亂貼、亂釘釘子、亂拉繩索、吵鬧、大聲喧嘩、放高聲音響和從事商業性的活動。保持宿舍安靜。

　　六、節約用水、用電、隨手關閉水龍和電源開關，熄燈時間不得超過凌晨一點。

　　七、吸煙者不得影響別人身體安康，不得在公眾場所和人員集中的地方吸煙。

　　八、宿舍實行男女分開，嚴禁男女混居或私自帶外人入住。到異性宿舍探訪須避嫌，不宜逗留過久。

　　九、離職員工限兩天搬離宿舍，否則本店有權驅逐并清理其所有物品而不作任何補償。

　　十、有客人來訪須經宿舍長同意方可進入。

　　十一、安全管理

　　1、外出鎖好門窗，做好防火，防盜工作。

　　2、嚴禁亂拉亂接電線和更改線路，更換保險絲。

　　3、宿舍制止開伙做飯，制止使用煤油爐，煤氣爐或電飯煲、電熱棒、電爐等大功率電器。

　　4、違反安全管理，造成不良影響，發生意外的將實行罰款和追究當事人責任，情況嚴重者辭退并送公安機關處理。

　　5、嚴禁打架、賭博、偷盜、吸毒、酗酒鬧事，觀看和傳播淫穢書刊、光盤。

　　十三、宿舍他人物品未經本人同意不得隨意使用。

　　公司員工行為規范 11

　　護員工的合為了強化人事管理制度，維法權益，XX物業管理有限公司依據國家、省、市法律法規的要求，特制訂本細則。

　　一、婚假

　　國家規定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。

　　二、產假

　　①國家規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　②實行晚育的.（24周歲以上生育第一個子女），除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

　　③純母乳喂養，持醫院證明，可享受1個月休假。

　　三、喪假

　　①父母、配偶、子女死亡給予喪假5天；

　　②岳父母死亡給予喪假4天；

　　③兄弟姐妹死亡給予喪假3天。

　　四、計劃生育手術后的假期（含節假日）

　　①安節育環休息3天；取節育環休息1天；

　　②輸精管結扎后休息7天；

　　③輸卵管結扎后休息21天；

　　④因采取綜合節育措施失敗懷孕而進行人工流產、引產同時安環者休息18天；

　　⑤晚婚后人工流產休息15天；

　　⑥引產同時結扎按妊娠月份休息40—60天；

　　⑦人工流產同時結扎休息30天；

　　⑧已有一個孩子安環失敗而懷孕進行人工流產休息20天；

　　⑨男女施行絕育手術后失敗而懷孕的，人工流產休息30天，引產休息60天；

　　⑩因孩子死亡進行結扎手術再通術的休息30天。

　　計劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補助照發，但不享受崗位工資。

　　五、工傷假

　　員工在工作時間受傷，應立即送至就近醫院治療，并通知部門領導和公司領導，事后必須在指定的時間內填寫事故報告，報請公司領導處理。非因違反操作規程和有關規章制度導致受傷，其休假時間將按國家勞動保險規定執行。工傷假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發。

　　六、補休假

　　員工加班必須事先提出申請，部門領導同意方可生效。員工補休，每次最少不得少于4小時，原則上要求每季度內休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發。

　　公司員工行為規范 12

　　一、目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　　1、公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立

　　良好的公司形象；

　　2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；

　　3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；

　　4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發放

　　1、辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內到行政部領取工作服及工作牌；

　　2、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）；

　　3、員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

　　1）工作未滿六個月離職者，收取工作服成本的100%費用；

　　2）工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工作服成本的70%費用；

　　3）工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工作服費用。

　　四、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價補換；

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的'依據之一。

　　五、遵守事項

　　1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對配發的工作服、工作牌有保管、修補的責任；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、員工不得擅自轉借工作服；

　　5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補；

　　6、行政部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核；

　　7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

　　六、附則

　　1、本規定從頒布之日起執行；

　　2、本規定最終解釋權歸屬行政部。

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