勞動仲裁申請書「標準版」

　　勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，那么，下面是小編給大家分享的勞動仲裁申請書【標準版】，希望對大家有幫助。

　　勞動仲裁申請書

　　申請人：李XX，漢族，男，xxx年11月12日出生，地址：xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx路x，身份證號碼：xxxxXX。

　　手機：xxxxxxxxXXXX

　　委托代理人：楊xx，xx元一律師事務所律師，手機：xxxxxxxxxxxx，xxxxxxxxxx。

　　被申請人：xxXXXX有限公司，住所：xx市xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，電話:xxxxXXXX。注冊號：xxxxxxxxXXXXXX。

　　法定代表人：江XXX。

　　仲裁請求

　　1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間勞動合同。

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人xxx年7月加班加點工資合計XXX元。

　　2、請求依法裁決支付被申請人經(jīng)濟補償金人民幣XXXXX元。

　　事實與理由

　　申請人于xxx年7月參加XXX電子(xx)有限公司維修電工工作至今已經(jīng)在XXX(XX)電子公司連續(xù)15年維修電工工作的工齡，被調(diào)整前從事背光模組設(shè)備運行維護保養(yǎng)工作，近來經(jīng)常無故被克扣加班工資，xxx年7月差了34小時，xxx年4月差了91個小時。

　　申請人于xxx年獲得維修電工高級技師職業(yè)資格，然而獲得的勞動報酬遠低于高級技師行業(yè)工資水平，依目前工資水平已經(jīng)無法將高級技師職業(yè)資格相匹配，申請人一直努力為公司工作創(chuàng)造利益，但加班費還是無故被克扣。國家政府對高級技師提供相應的福利，被申請人單位也未將申請人名額上報爭取相關(guān)福利，相關(guān)通知也未告知申請人。導致申請人喪失其應有的工資報酬。

　　被申請人于xxx年4月10日，在未經(jīng)申請人同意的情況下直接調(diào)整申請人的崗位并降低申請人的工資水平，申請人本來是從事電工維修的工作，被申請人將其原來的`設(shè)備維護保養(yǎng)崗位變更為節(jié)能專案，該職位是與申請人維修電工高級技師職業(yè)資格無關(guān)的工作。申請人便向單位提出異議，要求回原工作崗位工作。

　　申請人因不同意崗位調(diào)整的安排，且未經(jīng)申請人事先同意或協(xié)商。后經(jīng)申請人與被申請人協(xié)商一致，雙方于xxx年5月30日達成協(xié)商，雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系。xxx年6月5日，申請人只得對工作進行交接，將維修配件、文檔資料等全部移交給單位。工作交接后，向單位提出要求支付經(jīng)濟補償金與加班費，被單位拒絕，故依法申請勞動仲裁。

　　綜上，申請人認為，被申請人已嚴重違反了《勞動合同法》及其相關(guān)法律規(guī)定。申請人為維護自己的合法權(quán)益，特向貴委提出申請，請求貴委支持申請人的請求。

　　此致

　　xx市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　代理人：

　　二〇xx年 月 日

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