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建筑施工與管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷作為自己求職的一份廣告，需要寫一些正面的、積極的，對(duì)自己有利的優(yōu)勢(shì)，這是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一種包裝。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)
生日： 1964-02-05 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 180 公分 體重： 75 公斤
專業(yè)： 工程管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 20 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 建筑施工與管理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 施工/檢驗(yàn)/ 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 中央廣播電視大學(xué) 專業(yè)： 建筑施工與管理 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2010-09-03 獲得學(xué)歷： 大專
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 漢語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南高科房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
工作時(shí)間： 2011-08-09 至 2016-08-09
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 工程部
工作分類： 工程管理 工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 從事工程管理有，孟電花園，孟電文昌花園，衛(wèi)輝豐博水泥廠，新鄉(xiāng)市李固水泥廠擴(kuò)建工程，孟電混凝土攪拌站工程，新鄉(xiāng)市紅光攪拌站工程，河南永龍電廠擴(kuò)建工程,河南高科城市花園住宅工程。【高層建筑，框剪結(jié)構(gòu)】。
公司名稱： 新鄉(xiāng)市第八建筑公司
工作時(shí)間： 1996-08-03 至 2009-08-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 工程部
工作分類： 工程管理工作 工程師
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 新鄉(xiāng)市第六建筑公司
工作時(shí)間： 1988-03-01 至 1995-08-04
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 工程部
工作分類： 技術(shù)工作 技術(shù)員
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，溝通能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng) 。性格開朗、待人熱情、積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)、具高度責(zé)任感、并有良好的交際技能。為人敬業(yè)愛業(yè)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意在所在的職業(yè)上全心全意工作，發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)，為公司作出貢獻(xiàn)。
拓展閱讀：總結(jié)個(gè)人簡(jiǎn)歷的失敗因素 是下一次成功的基礎(chǔ)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上存在一些不良的問題，于是就導(dǎo)致簡(jiǎn)歷在篩選上可能不被通過。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要需要之一對(duì)失敗因素的總結(jié)，來促進(jìn)下一次的成功。
其一，個(gè)人能力不符合要求
在求職方面不僅是求職需要一份工作，對(duì)于用人單位也是想要求人才，想要的人才必然也是適合招聘職位的人才。針對(duì)于求職的目標(biāo)，有符合的個(gè)人能力才能順利的通過。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫的個(gè)人能力并不是對(duì)方所需要的自然就不能通過，因此，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要先進(jìn)行調(diào)查，充分了解對(duì)方需要怎樣的人才。
其二，個(gè)人簡(jiǎn)歷文風(fēng)過于浮夸
個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵，能夠自然的表現(xiàn)出來，也是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要點(diǎn)。導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫文的風(fēng)格上，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是偏向于應(yīng)用文，太過浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。
其三，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些明顯的錯(cuò)誤
在個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是說一定要達(dá)到完美無缺，但是基本的一些要點(diǎn)上不能出現(xiàn)錯(cuò)誤。有一些個(gè)人簡(jiǎn)歷本身所具有的優(yōu)勢(shì)很大，但是因?yàn)橐恍┟黠@的錯(cuò)誤過于低級(jí)，不僅暴露自己的弱點(diǎn)，還會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你態(tài)度不佳。
其四，不可預(yù)見式的因素
所謂不可預(yù)見性的失敗因素，對(duì)在求職者來說也是一種無奈。例如你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間比較晚，對(duì)方以及找到適合的人才，即便你再優(yōu)秀對(duì)方看不到也沒有辦法。
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