簡歷如何推銷

簡歷怎樣吸引眼球，推銷出去，看下應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的介紹

職業(yè)定位

最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。如果連這個(gè)都不知道，就無法確定自己的求職目標(biāo)，結(jié)果很可能是簡歷往外投了兩三百份，卻沒有什么反應(yīng)。總不可能讓看你簡歷的hr來幫你做個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，讓別人來猜測一下你想去做什么吧。如果你實(shí)在不了解自己也不了解職場，可以尋求專業(yè)的職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)的幫助，以減少自己的時(shí)間成本、機(jī)會成本和經(jīng)濟(jì)成本，快速找對方向，找準(zhǔn)目標(biāo)。

買家市場調(diào)研

就像企業(yè)做市場一樣，一個(gè)企業(yè)在推出新產(chǎn)品之前，必須深入地進(jìn)行市場調(diào)研，知道在該市場上它的目標(biāo)顧客是誰，他們有什么樣的需求，又有什么樣的購買行為、購買心理和購買習(xí)慣等等。你必須要對你的買家，也即你的目標(biāo)顧客你心儀的企業(yè)進(jìn)行充分調(diào)研，知道在該行業(yè)中你要做的職種有哪些通用的要求。比如說：作為市場部經(jīng)理，通用的崗位職責(zé)有對產(chǎn)品的銷售管理工作；負(fù)責(zé)市場開拓和管理工作；負(fù)責(zé)編制本部門年季月銷售和預(yù)算的計(jì)劃工作；等等，而應(yīng)聘該崗位須具備大專以上文化程度和營銷管理知識；具有較強(qiáng)的管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；熟悉公司產(chǎn)品和基本生產(chǎn)情況等等。同理，應(yīng)聘其他崗位也必須先弄清楚該崗位的通用要求。

自身相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)歷提煉

買家市場調(diào)研后，就應(yīng)該盤點(diǎn)和剖析自身。整合自身所有優(yōu)勢，揚(yáng)長避短趨利避害，在自己過往所有的經(jīng)歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的亮點(diǎn)和賣點(diǎn)，把自己熠熠生輝地展示在hr面前。在簡歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質(zhì)、資質(zhì)和經(jīng)歷適合做這個(gè)事情。

簡潔而重點(diǎn)突出地表達(dá)

重點(diǎn)表達(dá)那些和你的求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容，對于那些和你所要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)的內(nèi)容可以不寫或者一代而過。比如你想應(yīng)聘市場部經(jīng)理的崗位，而你以前做過總秘，那么總秘這段經(jīng)歷你簡單地說一說就行了，沒有必要花太多筆墨，如果這段經(jīng)歷時(shí)間不長對你的影響不大，你甚至可以不提這一段，或者從另一個(gè)和市場相關(guān)的角度來闡述此段經(jīng)歷。還有，通常是離現(xiàn)在越近越應(yīng)該放在前面闡述詳細(xì)闡述，反之越遙遠(yuǎn)的事情含金量越不高的事情應(yīng)該放在后面簡單說。

細(xì)節(jié)的適當(dāng)處理

當(dāng)然，一份有競爭力的簡歷除了把握以上重點(diǎn)外，還應(yīng)該注意一些細(xì)節(jié)問題。如形式美觀、版本控制（兩頁以內(nèi)）、錯(cuò)別字檢查、工作時(shí)間的適當(dāng)處理等等。

簡歷特殊版。所謂特殊版，就是在找準(zhǔn)特定企業(yè)的情況下，專門針對該企業(yè)而制作的簡歷。

有了簡歷通用版，只要再結(jié)合你要應(yīng)聘的特定企業(yè)的崗位職責(zé)和任職要求，稍作修改就ok了。方法同上。

必須具備簡歷的兩大版本，才能優(yōu)先決勝于職場，從把握職場需求從市場營銷的角度出發(fā)，把自己當(dāng)作一種特殊的商品，營銷出去并能賣得高價(jià)！

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