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如何寫出受歡迎的簡歷
*簡約就是美。這句話對于簡歷來說，仍舊管用�，F在，一頁簡歷(one-page résumés)還是主打風格，兩頁簡歷也開始嶄露頭角。但對于厚且長的簡歷，沒有人事經理持歡迎態度。因為通常人事經理在面試過程中，對待簡歷的時間平均不會超過5秒。
*雖然，對于貼上照片的簡歷，人事經理們還抱有容忍的態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向于沒有照片的簡歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業創造多少財富，是首要問題;臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。
*面對一張報價單似的簡歷，或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的簡歷，很多人事經理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。
*學歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫簡歷的時候，不要隨意將此忽略。
*你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在簡歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼里，永遠重要。
*健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變量，而現在，不少人事經理似乎并不將此作為簡歷上必不可少的要件。
*愿不愿意到外地工作或者經常出差，已成為人事經理取舍求職者的關鍵。因為，在經濟全球化的這個世界里，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村里，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在簡歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。
*調查表明，人事經理更習慣于應聘者能夠帶著簡歷前來進行應聘、面試。看著簡歷，興許他能泉涌出很多關于崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時候，不要自信得連簡歷都不帶。多準備一些COPY，有備無患，總比事后懊惱要好得多。
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