如何衡量個人簡歷優秀與否

　　優秀的個人簡歷是現在很多求職者們的追求，在現實生活中求職者的個人簡歷所能夠起到的作用非常大，優秀的個人簡歷可以讓求職者的提高簡歷的通過率。那么，什么樣的個人簡歷是優秀的呢?優秀的標準并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的用人標準之一是職業價值觀，那么優秀的個人簡歷上也需要現實正確的價值觀。

　　此外，在對優秀的個人簡歷的標準評判上還包括：

　　1，個人簡歷上的內容

　　優秀的個人簡歷在內容上首先需要符合的標準就是完整性，雖然說個人簡歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個人的基本信息如姓名、聯系方式，還有一些相關專業的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內同都不能缺少。

　　其次，是內同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達到優秀的級別，則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上，表達方式上，以及結構設計上等等。

　　2，個人簡歷所突出的求職優勢

　　一份個人簡歷優秀與否最為重要的是順利的通過篩選，而要順利的通過篩選還需要有突出的優勢。招聘得到用人單位，就是通過對方的求職信息來作為篩選的標準，那么求職者的個人優勢標準也就是簡歷質量的標準。

　　優秀個人簡歷的寫作要點

　　編寫個人簡歷是求職的第一步，在通過個人簡歷之后才是正式的面試以及求職相關考核。在求職的這個過程中，個人簡歷所起到的作用非常大。優秀的個人簡歷是很多求職者的追求，那么如何來寫出優秀的個人簡歷帶來?下面來簡單介紹一些其寫作要點：

　　要點之一：編寫個人簡歷的原則

　　優秀的個人簡歷首先需要滿足的前提條件，就是要符合基本的簡歷原則。試想一下，如果簡歷在基本的原則上都不能滿足，又怎么能算是優秀的個人簡歷呢?當然，在個人簡歷的原則上也是很有講究的，在不同情況下不個體的個人簡歷，對簡歷寫作原則的理解不同，例如求職目標不同、招聘企業的性質不同，對應的簡歷寫作原則也有一定的出入。

　　要點之二：個人簡歷要有亮點

　　一份優秀的個人簡歷單單滿足基本要求是不夠的， 要知道在求職中競爭非常大，在激烈的競爭下，個人簡歷必須要有的亮點才能吸引人。而作為優秀的個人簡歷也必須要能吸引對方，才能體現出自己的作用來。那么，在編寫個人簡歷的時候，以來要重視重點的突出，二來要注意個性化的設計。

　　要點之三：簡歷要寫的有內涵

　　優秀的個人簡歷要能禁得起對方的篩選，雖然說招聘官在篩選簡歷的時候都是快速瀏覽，但是在確定面試的人才時，也會更具再次閱讀個人簡歷來準備面試的工作。你所寫的個人簡歷要能禁得起反復看，就是通過其簡歷的內涵。

　　拓展閱讀：編寫個人簡歷為何要針對求職目標來寫?

　　在求職簡歷上有一個非常重要的項目，那就是個人簡歷的核心部分——求職意向。在簡歷上需要展現出來的信息有很多，還有一些需要補充的信息資料，在這些不可缺少的信息中，求職意向就是其中之一。求職意向是有針對性的來寫個人簡歷，這也是來撰寫優勢個人簡歷的基礎之一。

　　那么， 求職中人們為什么一定要有針對的來寫個人簡歷呢?下面就來簡答的分析一下。

　　第一，針對性的個人簡歷更具有競爭性

　　為什么現在人們要獲得一份工作還需要“求職”，就是因為現在好的就業崗位優先，而爭取的人有非常多，在求職中呈現出非常激烈的競爭環境。那么，在求職的過程中就需要有較高的競爭力才能成功。你所寫的個人簡歷如果沒有針對性，知識泛泛而談相對于哪些針對此職位的簡歷來說，就失去了競爭力。因此說，編寫個人簡歷要有針對性，就呢求職的目標來寫出個人簡歷，這樣才能更好的突出求職的優勢來。

　　第二，針對性的個人簡歷也是用人單位所要求的

　　在編寫個人簡歷上求職目標是必要的，用人單位在對外招聘時一般都只是某一職位，或者某些職位，要有求職的意向才能有下一環節的篩選。那么，就其求職目標來寫的個人簡歷，也就是有針對的個人簡歷。也就是說，有針對性的寫個人簡歷是用人單位要求的。

　　第三，不同的求職目標需要有不同的標準

　　求職是一個過程，在這樣的過程中人們可能會有兩個以上的目標，而且求職的目標企業可能還不是他同意性質的企業。不同的企業以及不同的職位，對人才的要求不同，你所寫的個人簡歷也需要針對不同的要求來寫。

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