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網校指導教師考核方案

時間:2024-04-07 08:37:19 考核方案 我要投稿
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網校指導教師考核方案

  為有力保證事情或工作開展的水平質量,通常需要提前準備好一份方案,方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的網校指導教師考核方案,歡迎閱讀與收藏。

網校指導教師考核方案

  為了快速提高學生學習成績,提高指導教師工作積極性,真正實現多勞多得,能者多得。避免干好干壞一個樣,干與不干一個樣,根據我校實際情況,特定以下考核方案。

  (一)工資:招生績效工資300元,每月工資按課時成績來計算。

  (二)每月工資的算法如下:

  (1)以學生進步比例來計算,全部人數進步,每小時50元計算

  (2)學生進步人數比例在全部——90%,每小時45元計算

  (3)學生進步人數比例在90%——80%,每小時40元計算

  (4)學生進步人數比例在80%——70%,每小時35元計算

  (5)學生進步人數比例在70%以下,每小時30元計算

  (6)學生進步人數比例連續兩次在50%以下,學校解除聘用。

  (三)工作事宜安排:

  (1)輔導時間:每周六、周日及節假日

  (2)輔導時數:一般在共24小時以上。不夠課時或超出課時按考核制度長退短補,數課時量。

  (3)有特殊事情要提前請假,并與其他教師調好課程,并把自己負責的學生安排妥當。如未安排或造成學生無人管理并造成學習無效的扣100元。

  (4)周六日請假一次罰款80元。

  (四)每位兼職教師每月務必完成貳人招生任務,如完成不了,無招生績效工資,如超額一個提成200——400元。

  (五)指導教師考核條例:

  1、指導教師有事,必須提前一天請假(突發事件除外)。無故不請假罰100元,連續兩次,學校解雇。

  2、指導教師請假前把自己的課程一定要安排好,造成不良后果罰50元。

  3、指導教師指導學生學習期間接打手機,發短信,看網絡視頻,聊QQ,聽音樂,教師之間相互聊天,看小說,整理學校傳單等與指導無關的事,以及本人私事,發現或被家長學生舉報一次罰50元,屢教不改,學校解雇。

  4、由于指導教師本人工作失誤,家長來校反應,造成不良后果,視情節罰50—100元。

  5、指導教師必須提前15分按時到校簽到,遲到早退一次扣30元,學生按時來校學習10分鐘后算遲到。

  6、教師不認真指導,坐立不安,亂跑亂竄,對學生指導當日無效罰50元。

  7、指導教師無理頂撞學校領導及各年級負責人,不服管理一次罰100元,連續兩次學校解雇。

  以上所罰款金額全部納入學校愛心基金。

  xx中學網校xx分校指導教師考核方案的暫行規定,希望各指導教師人人遵守,人人監督。努力快速提高學生的學習成績,努力提高自身的業務水平,全面提高自身素質,為柳林的教育事業奉獻自己的一份力量。

  本規定從20xx年10月8日起執行。

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