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鄉行政村考核獎懲辦法
為進一步加強黨在農村的各項工作，推進“4211”工作機制正常運轉，維護黨在農村的執政地位，特制定本考核獎懲辦法。
一、考核原則
1、實事求是，客觀公正。堅持將月考核、階段性考核與年終考核相結合，實事求是地對各村“四大塊”工作進行考核，做到查有依據，確�？己私Y果真實有效。
2、注重實績，獎懲結合。依據考核結果，以獎勵為主，懲罰為輔的原則，提高村班子的責任意識。
二、考核方法
�。ㄒ唬八拇髩K”工作每月考核一次，以查資料、與群眾談話、座談、檢查安排各項任務完成情況等形式進行。
（二）“四大塊”工作考核由各主管部室進行，分為四個考核組：
1、農村經濟工作考核組
組長：xx（鄉黨委副書記、農辦主任）
副組長：xx（鄉黨委委員、副鄉長）
xx（鄉黨委委員、副鄉長）
成員：xx（林管站站長）
xx（農機站站長）
xx（農技站站長）
xx（農經站站長）
2、穩定工作考核組
組長：xx（鄉政法書記、黨建辦主任）
副組長：xx（鄉黨委委員、武裝部部長）
成員：xx（鄉綜治辦副主任）
xx（鄉武裝部副部長）
xx（鄉統戰干事）
3、黨建工作考核組
組長：xx（鄉政法書記、黨建辦主任）
副組長：xx（鄉黨委委員、組織員）
成員：xx（鄉黨建干事）
xx（鄉黨建干事）
xx（鄉黨建干事）
4、社會事務工作考核組
組長：xx（鄉紀檢書記、社會事務辦主任）
副組長：xx（鄉黨委委員、副鄉長）
成員：xx（鄉計生站站長）
xx（鄉婦聯主任）
xx（鄉民政干事）
三、成績評定
鄉農村經濟辦、穩定辦、黨建辦、社會事務辦每月對村考核一次，考核結果分為優秀、良好、一般、差四個等級，90分以上為優秀，80—89分為良好，70—79分為一般，70分以下為差�？己私Y果作為本部室對各村評優評先進的依據。鄉黨委對各村考核每季度進行一次，考核結果參照“四大塊”考核結果進行評分，按照農村經濟工作40分、穩定工作25分、黨建工作17.5分、社會事務17.5的分值比例進行折算。
四、獎懲辦法
鄉農村經濟辦、穩定辦、黨建辦、社會事務辦對考核結果為優秀的村在全鄉會議上進行表揚，連續四次評為優秀或累計六次評為優秀以上的（其他工作考核不得有評分為差的現象），優先考慮“七一”和全鄉三干會表彰名額；對當月考核結果為差的在全鄉大會上通報批評，連續三次被評為差的取消全年各類評優資格。對在縣級以上各類檢查評比中出現問題的村將追究主要負責人的責任，情節比較嚴重的對主要負責人實行誡免。鄉黨委對村考核結果凡有一次為差的取消該村班子的各類評優資格，對穩定工作和計劃生育工作出問題的村實行一票否決，取消全年各類評優資格。
五、說明
1、本考核獎懲辦法由鄉黨委、人民政府辦負責解釋。
2、本考核獎懲辦法自下發之日起執行。
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