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優秀員工評選標準建議稿

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優秀員工評選標準建議稿

優秀員工評選標準建議稿1

  為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率,除了對員工在工作中表現突出的.給予獎勵外,每月評選一名月度優秀員工。

優秀員工評選標準建議稿

  一、月優秀員工評選標準

  1、當月出勤率為全勤,無遲到。

  2、對本職工作積極主動,認真熱心,成績顯著

  3、對公司忠誠,對同事團結,對領導尊重,對客戶禮貌

  4、當月無懲處記錄

  二、月優秀員工嘉獎標準:每月評選為月優秀員工嘉獎為(300元)

  三、月優秀員工評選流程:當月理財金額當月總金額第一的員工,如違反月優秀員工評選標準,取消評比資格。

xxxx 

20xx年3月3日 

優秀員工評選標準建議稿2

  優秀員工評選標準

  一、嚴格遵守店內規章制度,不做違規亂紀的事。

  二、服從管理和工作安排,一經發頂撞上司都將被直接取消優秀員工評選資格,并給以相應處罰。

  三、積極配合店長營銷,營銷回券高,對本店有所貢獻,每月營銷回券前三名者,當月無重大過失,本店將優先考慮評選優秀員工。

  四、請假次數達2次者或遲到達2次者(特殊情況除外,比如生病等)將取消優秀員工評選資格。

  五、礦工或早退者將直接取消優秀員工評選資格。

  六、工作認真負責,維護店內利益,做事勤快,多次受到店長(例會)表揚。

  七、多次受到客人點名或書面表揚,并在迎送客,餐中服務這一塊表現優秀者,店長通過顧客意見反饋表對店內員工服務進行監督。

  八、保證菜品質量,客人投訴少或沒有投訴。比如:熬湯熬的地道,涼菜無因質量問題投訴,主食類無客人投訴,菜品清洗干凈等。

  九、著裝整齊,儀容儀表端正,堅持穿工作服。

  十、為飯店節能降耗、降低成本、提高經濟效益做出貢獻,一經發現可回收菜品沒有回收菜品白白浪費,將直接取消優秀員工評選資格。

  十一、工作積極,熱情,微笑,未曾有客人投訴,凡工作消極者或影響他人工作情緒,散布消極思想將直接取消優秀員工評選資格。

  十二、入職時間滿一個月。

  十三、對本店經營管理提出具有建設性的建議,為提高經濟效益、服務質量或管理水平作出了貢獻;

  十四、拾金不昧,樂于助人。

  十五、為維護酒店整體利益,在受到非禮、委屈情況下仍能向客人提供優質服務。

  注:每月會評選一名最優秀員工,即為“標兵”,營銷能力必須是前三名,多次受到客人表揚,工作積極性很高,做事認真負責,仍優秀員工中的'優秀員工,資金200元。

  以上標準將由店長監督到位,并做好記錄,每月1號公布優秀員工名單,并給予現金100元獎勵。

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20xx年3月3日

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