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飯店用工合同

時間:2022-06-15 13:25:36 用工合同 我要投稿

關于飯店用工合同

  在當今不斷發展的世界,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家收集的關于飯店用工合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

關于飯店用工合同

關于飯店用工合同1

  甲方:_____________

  乙方:_____________

  根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自愿,協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同期限為一年,自______年____月____日起至______年____月____日止。

  二、勞動報酬

  甲方每月支付乙方工資,月工資為______元,與次月_____日前發放(預留第1月工資,在合同解除時結算)。

  三、管理制度

  1、自覺遵守店規店紀,要講文明、講禮貌,要積極進取,愛崗敬業,善于學習,掌握技能。

  2、要著店裝上崗,要儀表端莊,舉止大方,規范用語,文明服務,禮貌待客。

  3、工作時間不準離崗,有事必須請假。

  4、在工作之余發生意外傷害后果自負,夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。

  四、衛生制度

  1、公用餐具應每日清洗,餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

  2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生,要認真細致,管理好餐廳的物品。

  五、考勤制度

  1、員工必須嚴格遵守上下班時間,不得遲到、早退。

  2、每月公休兩天,超過兩天請假1天扣除100元,周六、周日請假每天扣200元,曠工1天扣除3日全額工資。

  六、獎罰條例

  1、上班遲到、早退(每次扣除10元)。

  2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意,造成損失者(每次扣除20元)。

  3、員工之間發生打架斗毆事件,每人扣除200元,后果自負。

  4、對于工作突出的員工,年底給予獎勵。

  5、上班時間不得玩手機,發現一次扣工資50元。

  6、簽約半年獎金300元;簽約1年獎金800元。

  七、勞動合同的變更、解除和終止。

  1、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前30日通知另一方。

  2、如合同期未滿,乙方自行解除合同,甲方將不予發放當月工資及預留的一月工資。

  八、其它事項

  本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

關于飯店用工合同2

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自愿,協商一致,共同簽訂并履行本合同所有條款。

  一、勞動合同期限:

  本合同固定期限為____年,自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至_____年_____月_____日止,共____個月。

  二、工資待遇:

  甲方每月支付乙方工資,月工資為______元,其中試用期月工資為______元,次月_____日發放(預留半月工資,在合同解除時結算;對于工作突出的.員工,給予獎勵。)

  三、工作時間和休息時間:

  鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實行綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為_____小時(包吃飯時間),乙方每月休息_____日。

  四、勞動合同的變更、解除和終止:

  1、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前30日通知另一方。

  2、如合同期未滿,乙方自行解除合同,甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。

  五、勞動紀律:

  乙方在合同期內應遵守甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程;保證安全生產;按時按質量完成甲方規定的工作任務;愛護甲方的財產;保守甲方的商業機密。

  六、其它事項:

  本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

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