企業(yè)自查報告

時間：2020-11-08 14:39:16 自查報告我要投稿

關于企業(yè)自查報告匯編四篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編收集整理的企業(yè)自查報告5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于企業(yè)自查報告匯編四篇

企業(yè)自查報告篇1

　　按照【邢發(fā)20xx】x號文件通知要求開展企業(yè)安全生產自查自糾活動。我公司領導高度重視，積極組織相關人員抓好組織發(fā)動，認真開展自查自糾，不留死角。針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)按照定人員、定時間、定措施、定資金的原則制定整改計劃，落實整改措施，嚴防事故發(fā)生。現(xiàn)就自查情況總結如下。

　　一、強化管理，明確責任

　　為切實加強對我公司安全生產工作的領導，公司調整充實了公司安全生產工作領導組，力爭做到目標明確，責任落實，工作到位，防患于未然。

　　二、細化措施，落實到位

　　全面貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針和市安全生產工作有關文件精神，堅持做到依法管理，強化監(jiān)督，嚴格檢查，督促整改，讓隱患得到消除，事故得到控制。以監(jiān)管工作為重點，嚴防一般安全事故，杜絕重、特大安全事故，確保員工生命財產安全。

　　三、工作內容及措施辦法得當

　　1.加強安全知識的宣傳教育，努力提高全公司職工安全生產意識。認真開展安全生產法律法規(guī)和政策的宣傳教育，倡導和抓好安全文化建設，增強公司職工安全生產意識。我企業(yè)按照有關要求，積極主動選派人員參加上級主管部門組織的安全培訓和復訓，并切實抓好企業(yè)職工安全生產知識和生產技能的培訓，努力確保特種作業(yè)人員和從業(yè)人員持證上崗率達100%。三是行政辦定期組織機動車輛駕駛員和車主參加道路交通安全法的培訓教育，促使其增強道路交通安全意識，嚴守道路交通安全法規(guī)。四是加強檢查、督促，促使企業(yè)安全生產培訓教育工作制度化、經常化。

　　2.強化安全責任管理，建立健全各項規(guī)章制度。本單位安全工作的第一責任人，對本單位安全生產工作負直接責任，必須切實履行職責，加強監(jiān)督檢查，及時排除各類安全隱患，嚴防各類安全事故的發(fā)生。一是要認真貫徹落實好與公司簽訂的安全生產目標管理責任書，做到有崗、有位、有責。二是公司安全生產領導組定期組織人員對各個部門落實的情況進行檢查、督促，并將情況登記在冊，作為年終綜合考核的評分依據(jù)。三是各單位要結合自身實際，制定和完善各項安全生產規(guī)章制度及安全生產規(guī)程，并嚴格執(zhí)行，杜絕“三違”現(xiàn)象，切實做到安全生產有章可循。

　　3.突出重點，狠抓落實，加大隱患排查整改力度。

　　a.開展了綜合性安全生產大檢查。企業(yè)安全生產領導組每季度組織開展一次綜合性的安全生產大檢查，對車間存在的重大隱患，督促其制定整改措施，落實資金，安排專人督促整改，并將隱患排查以及整改情況備案存檔;各車間和安全責任單位每月組織一次安全大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，制定措施，落實專人，限期整改，并將情況及時上報企業(yè)安全生產領導組。

　　b.車間內安全隱患排查。車間用電規(guī)范化，建立了臨時搭接電線使用檔案，并組織電力維修部門統(tǒng)一檢查了車間內用電線路，保障車間內用電安全。二是重點檢查了生產設備，對檢查出的隱患問題由車間主任牽頭負責整改，并記錄在案，對5號車間物品分類規(guī)劃做出相應調整，要求歸類、規(guī)范存放相關物料、產品、機械備件。完善車間內消防標志、注意事項、指示標志等安全標識。

　　四、存在的問題與不足

　　1.企業(yè)員工(車間)安全生產意識較為淡薄，安全法律法規(guī)宣傳教育工作有待加強。

　　2.安全生產工作經費投入不足。

　　在安全生產工作上雖然取得了一定的成績，但離上級管理部門的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中發(fā)揚成績，找出差距，彌補不足。我們將牢固樹立安全就是保障，安全就是效益。抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是顧大局。進一步增強責任心和緊迫感，樹立“生產必須安全，安全為了生產”的指導思想，切實履行職責，警鐘長鳴，常抓不懈，確保公司上下生產安全，經濟發(fā)展。

企業(yè)自查報告篇2

　　納稅人識別號（加蓋企業(yè)公章）：法人：XXX 聯(lián)系電話：財務負責人：XXX 聯(lián)系電話：

　　一、經營情況總體介紹

　　（一）生產的產品：有哪些產品、各項產品的主要銷售對象，若產品屬于工業(yè)產品（非消費品），請說明產品有什么用途。

　　（二）耗用的主要材料

　　（三）主要工藝流程

　　二、產品的理論稅負

　　分析產品的定額成本（需要耗用哪些原材料、各種材料的單價及耗用量），其中哪些成本項目可以作進項抵扣，從而計算增值稅理論稅負。可參照以下表格進行表述：

　　上表的單價用20xx年1月至20xx年7月的加權平均價。若有多種產品，且成本構成差異較大的，需要分別說明。并參照下表計算企業(yè)整體理論稅負：

　　三、實際稅負與理論稅負差異的原因分析

　　是庫存變化的影響？是不合理損耗？是期間購進可以抵扣的固定資產（請列出具體資產）？或是其他原因？

　　四、是否存在以下問題

　　1、是否有未按增值稅納稅義務發(fā)生時間確認銷售收入，滯后反映銷售？

　　2、是否有未申報邊角料銷售收入？

　　3、是否有其他隱瞞銷售收入的情況？

　　4、是否有抵扣虛假增值稅專用發(fā)票、海關繳款書等增值稅扣稅憑證？

　　5、是否有將自產或委托加工貨物用于非增值稅應稅項目、集體福利、無償贈送或投資等而未作視同銷售處理？

　　6、是否有將外購貨物用于非增值稅應稅項目、集體福利或個人消費等而未作進項轉出，或者進項轉出金額不準確？

　　7非正常損失的購進貨物或相關的應稅勞務未作進項轉出，或者進項轉出金額不準確？

　　8、有否有抵扣不得抵扣的不動產進項稅額，或不屬于固定資產抵扣而進行抵扣的項目？

　　9、是否有不符合減免稅條件的而辦理作減免稅處理？

　　10、是否有瞞報享受財政補貼收入而沒有進行納稅申報的行為？

　　11、是否有存在其他隱瞞收入、多列成本等少報或漏報應納稅所得額的行為？

企業(yè)自查報告篇3

　　**縣現(xiàn)有非公有制企業(yè)169家，從業(yè)人員3959人，其中已建立黨組織的非公企業(yè)23家，非公企業(yè)共有黨員307人。

　　今年以來，**縣認真貫徹武威市“兩新”組織黨建工作會議精神，針對全縣非公企業(yè)發(fā)展迅速、情況復雜、黨建工作相對薄弱的實際，從基礎做起，從難點突破，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的新思路、新途徑，有力促進了非公企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。

　　一、主要做法及成效

　　（一）因企制宜，擴大黨建覆蓋面。縣委組織人力，對全縣非公企業(yè)基本情況進行拉網(wǎng)式摸排，掌握了每一個非公企業(yè)的詳細地址、法人代表、經營范圍、經營性質、從業(yè)人員、黨員數(shù)量以及黨群組織的組建情況，建立了非公企業(yè)基本情況檔案。按照有利于黨組織開展活動、有利于加強黨員管理、有利于生產經營的原則，進一步靈活非公企業(yè)黨組織設置。一是采取單獨組建的方法，在黨員人數(shù)3人以上的義烏商貿城、瀚宇商運公司、金盛公司等4家企業(yè)建立了黨支部。二是采取掛靠組建的方法，將青苔泉煤礦一號井的黨組織關系掛靠在唐家溝煤礦黨支部，實行掛靠管理。三是采取敦促組建的方法，督促屬地內的太西煤集團紅沙崗實業(yè)公司和蘇武莊園葡萄酒業(yè)公司成立黨支部。目前紅沙崗實業(yè)公司黨支部已經成立，歸屬太西煤集團公司黨委管理；蘇武莊園葡萄酒業(yè)公司黨支部正在成立當中，成立后直屬武威威龍公司黨委管理。四是采取選派的方法，向易發(fā)貿易公司、華棉棉業(yè)公司、多鵬貿易公司等28家暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)選派了黨建工作指導員，先期開展黨的工作，為適時組建黨組織創(chuàng)造條件。近期，三雷鎮(zhèn)黨委選派到多鵬貿易公司的黨建工作指導員范慶南正在指導多鵬公司開展黨支部組建工作。縣上建立了黨建工作指導員定期反饋制度，每季度召開黨建工作指導員座談會，引導黨建工作指導員從做好業(yè)主思想工作入手，從幫助企業(yè)解決困難問題做起，從建立群團組織突破，積極探索開展黨的活動的有效方法，進一步推動了非公企業(yè)黨建工作不斷深入。

　　（二）理順關系，強化管理抓規(guī)范。按照“無組織抓組建、有組織抓規(guī)范”的工作思路，一是理順管理關系，實行屬地管理和行業(yè)管理相結合，進一步加大非公企業(yè)社區(qū)化管理步伐，對社區(qū)屬地內15家中小規(guī)模的非公企業(yè)黨組織實行直接管理。二是加強組織建設，在已建黨支部的瑞龍土地開發(fā)公司等8家規(guī)模以上非公有制企業(yè)中開展了以領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好為主要內容的“五個好”黨支部創(chuàng)建活動；依托縣委黨校舉辦非公企業(yè)黨務干部培訓班。三是強化黨員管理，督促非公企業(yè)黨員及時轉接組織關系，在流動黨員較為集中的縣三建公司等3個建筑企業(yè)建起流動黨員管理站，切實加強了外來流入黨員管理。7月份，將流入到三建公司打工的涼州區(qū)金沙鄉(xiāng)的一位農民黨員編入新關社區(qū)黨支部，使其過上了正常的組織生活。四是壯大黨員隊伍，積極探索在非公企業(yè)中發(fā)展黨員的方式和途徑，把經營管理人員、技術技能人才、社團工作成員作為重點發(fā)展對象。上半年，共在非公企業(yè)中發(fā)展黨員12名，培養(yǎng)入黨積極分子65名。

　　（三）創(chuàng)新載體，打造工作新亮點。在非公企業(yè)中深入開展了“治理石羊河、黨員當先鋒”主題教育實踐活動和“掌握一門過硬技術、提出一項合理化建議、創(chuàng)造一項有影響的工作業(yè)績、幫助一名困難職工、培養(yǎng)一名入黨積極分子、爭做一名優(yōu)秀共產黨員”的“六個一”活動，設立黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗，為非公企業(yè)黨員發(fā)揮作用搭建了平臺。在全面加強非公企業(yè)黨建工作的基礎上，注重抓好示范點建設。**年重點培育了甘肅敬業(yè)農業(yè)科技有限公司、騰格里食品有限公司、蘇武山地毯有限公司、潭龍有限公司、曉聞麥芽有限公司、弘康商貿有限公司等6個非公企業(yè)黨建工作示范點，推出了一批在促進企業(yè)和黨建工作同步發(fā)展中表現(xiàn)突出的先進個人。召開農村基層組織建設分片會議，重點推廣了收成鄉(xiāng)推進“黨委＋公司”黨建工作新模式的做法和經驗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委積極指導組建日光溫室服務公司，為日光溫室產品找市場，找銷路，有效促進了全縣日光溫室產業(yè)的健康發(fā)展。

　　（四）加強領導，形成合力建機制。成立了非公企業(yè)黨的工作委員會和紀律檢查工作委員會，進一步完善了非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度，由縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭，宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、民政、財政、人事、勞動、經貿、工商、稅務、工商聯(lián)、工會等有關部門單位負責人參加，定期研究解決非公企業(yè)黨建工作中的重大問題，形成了相互配合、各負其責、齊心協(xié)力抓黨建的工作格局。健全非公企業(yè)黨建工作聯(lián)系點制度，切實加強了對聯(lián)系點工作的'業(yè)務指導，建立健全非公企業(yè)黨建工作責任制，定期分析通報情況，完善工作考核機制，進一步增強了工作的針對性和實效性。

　　二、非公企業(yè)黨建工作中存在的問題

　　一是個別非公企業(yè)黨建工作的意識淡薄。一些私營企業(yè)主受社會消極因素的影響，對在本企業(yè)建立黨組織心懷疑慮，認為在非公企業(yè)中開展黨的工作無關緊要。由于認識上存在誤區(qū)，影響了個別非公企業(yè)黨建工作的有效開展。

　　二是部分非公企業(yè)中組建黨組織的條件不很成熟。目前，在個體、私營企業(yè)中，有相當數(shù)量的企業(yè)沒有黨員，或者僅有個別黨員。企業(yè)中發(fā)展黨員的難度較大。

　　三是非公企業(yè)中從業(yè)人員屬典型的“社會人”，工作的流動性和不確定性很大，這種流動性、分散性的特點，給黨員的教育管理帶來一定的難度。如我縣德盛貿易有限公司、賽馳小汽車維修中心等民營企業(yè)，**年8月份黨員人數(shù)都在３人以上，到年底開展“雙建”活動時，黨員已全部流轉到其他地方。

　　三、新形勢下進一步加強非公企業(yè)黨建工作的意見建議

　　一是提高開展非公企業(yè)黨建工作的自覺性，不斷擴大非公企業(yè)黨建工作覆蓋面。針對非公企業(yè)的構成特點，適應其發(fā)展趨勢，在多元化之中求主導，在多變性之中求穩(wěn)定，在多選擇之中求創(chuàng)新，在多層面之中求突破，根據(jù)不同領域、不同行業(yè)和不同單位的不同情況，采取不同的方法和措施，在各個層面有突破性進展；把那些業(yè)務精、黨性強、熱愛黨務工作、有一定組織能力和黨務工作經驗的黨員，作為企業(yè)黨支部書記或支部委員的候選人。在支部書記或支部委員調離時，隨缺隨補，確保非公企業(yè)黨組織的健全與組織生活的連續(xù)性。

　　二是積極在非公企業(yè)中發(fā)展黨員，把新社會階層的人才凝聚在黨的周圍。要以經營管理者、技術技能人才、社團工作者、中介機構從業(yè)者、技術創(chuàng)業(yè)者等為重點對象，不斷加大在非公企業(yè)中發(fā)展黨員的力度；根據(jù)非公企業(yè)“多、小、散”的特點，把那些長期從事黨的工作、有豐富經驗的離退休老同志和熱心黨的工作的同志吸納為黨建工作志愿者，深入到非公企業(yè)中，宣傳政策、溝通信息、反映訴求、維護穩(wěn)定、促進和諧；要通過黨內程序，為非公企業(yè)黨組織選配好復合型的黨務干部，加強基層黨支部書記隊伍建設，加強黨務干部的業(yè)務培訓，提高他們的業(yè)務能力和工作水平。

　　三是注重非公企業(yè)黨員的教育管理，認真總結先進性教育活動中的有效做法和成功經驗，采取適應非公企業(yè)特點的學習教育形式，指導非公企業(yè)開展黨建活動。要重視培養(yǎng)典型，表彰一批帶領黨員、凝聚職工、為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀黨務工作者，樹立一批關心職工、奉獻社會的優(yōu)秀黨員業(yè)主。

　　四是改進非公企業(yè)黨建活動的內容和方式。妥善處理黨組織與非公企業(yè)經營業(yè)主、非公企業(yè)生產發(fā)展、非公企業(yè)經營管理、非公企業(yè)黨員職工等方面的關系，營造健康和諧的工作氛圍，實現(xiàn)黨建工作與非公企業(yè)良性互動；圍繞非公企業(yè)的發(fā)展方向，積極創(chuàng)新活動載體，扎實開展符合非公企業(yè)特點和富有實效的黨建活動；根據(jù)從業(yè)人員流動性強的特點，充分利用網(wǎng)絡手段，打破時間、地域、專業(yè)等限制，組織黨員學習黨的路線方針政策，將必要的政治學習融入在業(yè)務知識、科技文化和權益保障之中，強化對非公企業(yè)黨員的教育和管理。