校區總監崗位職責
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的校區總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
校區總監崗位職責1
職責描述:
1、根據公司的業務方向組建、領導銷售團隊,做好校區的'全面管理和人才培養,制定區域項目規劃方案,開拓區域市場;
2、制定校區年度/季度/月度工作計劃并執行實施,保證經營目標的實現,及時、足額地完成上級下達的工作和業績指標,并按要求定期向上級領導匯報;
3、定期分析市場動態和校區招生數據,為校區制定經營和市場宣傳策略,安排并參加校內外的宣傳活動;
4、整合各類資源,控制成本,保持學校的業績可持續穩定增長;
5、負責校區的團隊的招聘、建設和管理工作,優化校區的人力資源配置,貫徹各項制度,并能夠帶領團隊高效地開展工作;
6、負責校區對外公共關系的協調處理,貫徹各項政策及管理制度,規范校區的銷售業務流程。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有培訓教育行業管理經驗者優先考慮;
2、有艱苦奮斗精神,以結果為導向,執行力強,適合創業公司文化要求;
3、8年以上工作經驗(包括5年管理經驗),有豐富的市場營銷、銷售和管理經驗;
4、有良好的溝通技巧、學習能力,富有團隊合作精神;
5、能夠在壓力下勝任多項任務,能帶領團隊完成銷售任務;
6、對教育行業有強烈的興趣,未來長期想往教育行業發展。
校區總監崗位職責2
職責描述:
1、制定分校區發展戰略,組建、完善所轄區域市場的銷售體系和銷售隊伍;
2、制定所轄區域市場調研、市場推廣、市場策劃等市場策略,擴大公司影響,提高市場占有率;
3、根據公司業績目標,編制分校區年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算,并監督實施;
4、組建團隊,明確下屬崗位的職責和任務要求,并指導下級開展各項工作,協調解決下屬工作中出現的問題;
5、做好市場定位,市場調研與市場推廣,了解競爭對手,擴大公司影響,提高市場占有率;
6、調動員工積極性,制定分校區員工培訓計劃,完善績效考核制度,為公司發展儲備人才;
7、完成分公司交辦的其它任務。
任職要求:
1、具備班課運營經驗、職業素養高、執行力強、綜合管理能力強的校長。
2、年齡26—40歲之間,大學本科以上學歷(特別優秀者可放寬此限);
3、具有3年以上教育培訓行業項目策劃及管理工作經驗;
4、熟悉機構設置、工作展開等一系列工作內容及相關程序,并有成功開展教育培訓事業的案例者優先;
5、具備把握全局、獨擋一面的能力;
6、敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力;
7、有強烈的責任心和使命感,抗壓能力強。
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