助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編收集整理的助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1

　　1.在顧問(wèn)指導(dǎo)下根據(jù)客戶職位要求做好人才尋訪計(jì)劃。

　　2.通過(guò)各種渠道及方法搜尋目標(biāo)候選人。

　　3.協(xié)同顧問(wèn)完成候選人的初步篩選,完成候選人的推薦報(bào)告,協(xié)助顧問(wèn)安排候選人面試,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度。

　　4.收集潛在候選人的簡(jiǎn)歷,協(xié)同顧問(wèn)進(jìn)行分類整理,并錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　5.搜集和積累行業(yè)信息,了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行某些行業(yè)領(lǐng)域的人才分析。

　　6.把所有項(xiàng)目和候選人相關(guān)信息錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)并保持更新。

　　7.協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效完成工作安排。

助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的'動(dòng)態(tài)信息；

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

　　5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

　　6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

【助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

部門(mén)助理崗位職責(zé)05-07

財(cái)務(wù)助理崗位職責(zé)05-21

人事助理崗位職責(zé)05-27

會(huì)計(jì)助理崗位職責(zé)05-20

剪輯助理崗位職責(zé)07-22

校務(wù)助理崗位職責(zé)08-08

生產(chǎn)助理崗位職責(zé)07-03

銷售助理崗位職責(zé)07-15

助理經(jīng)理崗位職責(zé)07-16