什么樣的簡歷可以獲招聘人青睞
什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。
3.用事實和數(shù)字說明你的強項。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團隊精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5.適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的.關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷頁眉要不要放學(xué)校Logo
"好漢不提當(dāng)年勇"這句話大概是很多HR看到簡歷 上碩大的Logo,而簡歷上又沒什么內(nèi)容時，想對同學(xué)說的。為什么簡歷頁眉不要放學(xué)校Logo.
首先，并沒有硬性規(guī)定要求一定要放學(xué)校Logo.
其次，大部分HR不支持放學(xué)校Logo.
為什么呢？
因為HR在招聘時不會僅僅因為Logo而作選人的評判，想通過Logo來提升自己簡歷的身價，此路不通，甚至過猶不及。當(dāng)簡歷內(nèi)容不夠豐富時，HR會認(rèn)為這是"沒有實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)聘者，才會有意無意拿學(xué)校說事".（想想你是不是也想通過學(xué)校名稱為自己加分呢？）在大多數(shù)職場人眼中，"學(xué)校的NB,只屬于過去，企業(yè)更關(guān)注現(xiàn)在的你".
簡歷上的Logo就像高速路邊的巨型廣告，最重要是準(zhǔn)確定位。如果你的學(xué)校不直接為你應(yīng)聘的崗位加分，這部分信息反而應(yīng)該弱化。
舉個例子吧。某大是以理工科著稱的，所以第一批法學(xué)院畢業(yè)生在找工作時，學(xué)校的名氣就沒用了。招聘單位很現(xiàn)實，他只能根據(jù)"某大"的牌子，大致判斷你可能有一定學(xué)習(xí)能力和思維習(xí)慣，至于專業(yè)水平，實踐經(jīng)驗，還是對那些老牌的政法學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生心里有數(shù)。所以這時，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。
同樣，體育學(xué)院的同學(xué)，畢業(yè)從事市場營銷的工作，如果不是招聘崗位中明確注明"體院學(xué)生優(yōu)先",如果簡歷內(nèi)容不豐富，那么學(xué)校Logo甚至?xí)蔀檎夜ぷ鞯牧觿荨?/p>
當(dāng)然，對于放了Logo的簡歷，某知名電商"NICE"的HR姐姐補充說："這也從某種程度說明愛母校，無可厚非，畢竟是自己求學(xué)的一段回憶。HR不會在logo上太做文章，還是以簡歷實際內(nèi)容來評價對方。"
所以關(guān)鍵的關(guān)鍵，還是你的簡歷內(nèi)容，請不要再糾結(jié)于Logo了。
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