自動離職通知書算解除勞動合同通知書
自動離職通知書算解除勞動合同通知書（通用10篇）
在社會一步步向前發展的今天，接觸并使用通知的人越來越多，通知大多屬于知照性的下行公文。你所見過的通知書是什么樣的呢？以下是小編精心整理的自動離職通知書算解除勞動合同通知書（通用10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
自動離職通知書算解除勞動合同通知書1
xxx：
你于 年 月 日（合共 日 小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。 特此通知！
行政/人事部
自動離職通知書算解除勞動合同通知書2
xxx：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于20xx年3月30日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你20xx年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
北京xxx物業管理有限公司
20xx年12月27日
自動離職通知書算解除勞動合同通知書3
XXX經理：
你于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20XX年X月XX日前，主動與本公司聯系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
XXXXX部門
20XX年X月XX日
自動離職通知書算解除勞動合同通知書4
行政部：
茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的'相關規定，屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！
附：該員工《員工考勤原始記錄表》。
部門總監（經理）：XXX
日期：20XX年X月XX日
自動離職通知書算解除勞動合同通知書5
張三：
(工號：xxx，身份證號：xxxxxxxxxx)
你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。根據公司《考勤制度》和《員工手冊》有關規定，當月累計曠工1日者一律視為嚴重違紀，公司有權予以開除處理，扣除當月所有工資，并無須支付經濟補償金。公司將保留追究因未辦理離職手續給公司造成經濟及利益損失的相關法律權利。 另，自xxxx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。 特此通知
xxxxxxxx公司
xxxx年xx月xx日
自動離職通知書算解除勞動合同通知書6
XX：
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
x年x月x日
自動離職通知書算解除勞動合同通知書7
xxx，（性別）X，19xx年xx月生，（職位名稱）XXX，20xx年xx月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
xxxx年x月x日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xxx于20xx年x月x日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20xx年x月x日計算），解除勞動人事關系。
xxxx公司人事部
20xx年x月xx日
自動離職通知書算解除勞動合同通知書8
XX科員工XXX(工號：XXXXX，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX):
你于20XX年X月XX日（合共XX日XX小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。
特此通知！
行政/人事部
20XX年X月XX日
自動離職通知書算解除勞動合同通知書9
xxx：
你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于x年x月x日前，主動與本公司聯系,否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
xxxx部門
x年x月x日
自動離職通知書算解除勞動合同通知書10
原保安部__,于12月10日私自離職，因離職時未按__花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：
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